快递员将分5个等级具体怎么情况 怎么划分等级

快递员和快件处理员作为快递行业的主要工种，近日迎来国家职业技能标准，人社部与国家邮政局联合发文将快递员分5个等级是怎么回事？怎么划分等级？标准有哪些？

快递和快递员作为快递行业的主要工种，最近迎来了国家职业技能标准。人力资源和社会保障部与国家邮政局联合发文将快递员分为五级是怎么回事？怎么分类？标准是什么？

首先，快递员将被分为5个级别

1月3日人力资源和社会保障部官网消息，人力资源和社会保障部与国家邮政局联合发布《快递员和快递员国家职业技能标准》，将快递员和快递员设置为五个等级，放宽快递员学历直至初中毕业，并鼓励技工院校开设快递专业，规范快递生产运营，促进快递行业安全绿色发展。

据人力资源和社会保障部统计，2018年中国邮政行业总业务量12345.2亿元，业务收入7904.7亿元，分别增长26.4%和19.4%。其中，快递业务量达到507亿件，同比增长26.6%，连续5年位居世界第一，快递从业人员超过300万人，每年新增社会工作岗位20多万个。

“快递业的快速发展和技术进步，使得分工越来越细化，催生了新的职业，职业分类进入了新的发展阶段。”人力资源和社会保障部表示。

据了解，2015年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》在快递领域新增了快递员、快递邮件处理员、快递工程技术人员三个职业。

《技能标准》的颁布涉及信使和快递员。快递员主要做快递邮件的收发货，直接面对客户，是外部的运营商，常被称为“快递兄弟”；快递员主要从事收货、卸货、配送，是内部操作人员。据报道，这两类人员占快递从业人员的70%，是快递从业人员的主要群体。

二、快递员如何评分

去年6月，国家邮政局、人力资源和社会保障部发布了《关于做好快递工程技术人才职称评审工作的通知》，要求完善评审制度，重点发展新型快递业态，在工程系列中增加快递工程评审专业，并按规定设置技师、助理工程师、工程师、高级工程师、专职高级工程师五个层次。

该《技能标准》明确规定快递员和快件处理员分别有五个等级:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师，并明确了职业简介、基本要求、岗位要求、权重表等四个方面。

据国家邮政局人事处负责人介绍，自2008年《快递业务员职业技能标准》颁布以来，快递行业积极开展职业技能鉴定，有54万从业人员持有国家职业资格证书。国家职业技能标准的颁布实施，有利于深化国家职业资格改革，促进国家职业资格与职业技能等级制度的衔接，为开展职业培训、人才测评、人才选拔、引导产教结合、校企合作等奠定坚实基础。，不断推动人才素质的提高。

3.快递员的专业标准要求是什么

值得注意的是，以前招聘快递员也是需要学历水平的，一般都是高中以上毕业。《技能标准》明确规定，为了促进和扩大就业，结合行业实际情况，对快递员的学历要求放宽，调整到初中毕业。

同时，考虑到快递员、快递邮件处理员工作时间不规律、流动性强等特点，申请条件中的“本专业连续工作年限”也修改为“本专业或相关专业累计工作年限”。

人力资源和社会保障部职业能力建设司负责人表示，将通过加强快递从业人员培训、开展快递员和快递员职业技能水平鉴定和职业技能竞赛等方式，加快快递从业人员队伍建设。

同时，鼓励技工院校开设快递相关专业，引导技工院校加强学科建设，培养更多的快递专业人才和实用人才。

国家邮政局人事处负责人表示，将大规模开展职业技能培训，实施快递从业人员职业技能提升“246”工程，即两年内在全国范围内开展快递从业人员职业技能培训40万人次，财政补贴总额达到6亿元，有效提高快递从业人员素质。

此外，相关部门还将推动劳动报酬制度的完善，引导企业在关键岗位和关键流程中培养和使用高技能人才，实现“工人越多，技术人才越多”。

全文如下:

人力资源和社会保障部国家邮政局联合颁布了《国家快递员职业技能标准》和《国家快递员职业技能标准》

为贯彻落实《关于推进人才分类评价机制改革的指导意见》和《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动计划的通知》，人力资源和社会保障部、国家邮政局联合发布了《快递员和快递员国家职业技能标准》。

快递员和快递员是快递服务的主要提供者，是快递服务体系的重要支撑保障。在2015年发布的《中华人民共和国职业分类大典》中，增加了快递领域的三个职业:快递员、快递邮件处理员、快递工程技术人员，反映了快递行业快速发展的新形势和从业人员的新特点。此次颁布的国家职业技能标准，将对指导快递员和快递员的培训，开展职业技能水平鉴定，提高人员的专业技能和素质，规范快递生产经营，促进快递行业安全绿色发展起到重要作用。主要有以下特点:

首先，它反映了行业发展的新变化。邮政产业是促进流通方式转变和消费升级的现代主导产业。邮政系统是国家战略性基础设施和社会组织系统，在国民经济中起着重要的基础性作用。2018年，中国邮政行业总业务量12345.2亿元，业务收入7904.7亿元，同比分别增长26.4%和19.4%。其中，快递业务量达到507亿件，同比增长26.6%，连续5年位居世界第一，快递从业人员超过300万人，每年新增社会工作岗位20多万个。随着快递行业的快速发展和技术的进步，岗位的分工越来越细化，从而产生了新的职业。职业分类进入了新的发展阶段。快递员是从事快递邮件的收发、客户信息收集、关系维护、业务推广等工作，直接面对客户，作为外部经营者的人员。快递员是从事接收、卸载、分发、收集、装载和运输快递邮件以及总承包的内部操作员。这两类人员是快递从业人员的主要群体，占快递从业人员的70%，在方便人民生活生产、促进经济社会发展方面发挥着重要作用。

二是反映了行业发展的新要求。快递员和快递员国家职业技能标准是基于行业的实际发展和未来趋势，更好地反映新技术、新工艺、新规格和新设备对员工知识和技能的要求。在安全方面，我们实施了收发检查、实名收发、飞行后安检三大安全制度，规范了快递邮件专用安检设备的实名收发程序、检查程序和操作知识。在绿色方面，要求快递员选择和使用快递包裹、信封、包装盒、胶带和填充物等包装材料，以增强快递员的环境意识，增强绿色操作技能。科技方面，快递员的专业技能标准增加了智能快递箱、手持终端等智能设备应用等新技能；快递员专业技能标准增加了自动分拣设备操作、快递信息系统应用等内容，体现了“最后一公里”多元化配送、大数据、上下游联动等新的发展要求。同时，工匠精神和“蜜蜂”精神被融入到快递员和快递员的国家职业技能标准中，这需要更专业的职业道德和能力，更详细的工作内容，更具体的知识和技能。

第三，服务业技能型人才的专业发展。习近平总书记多次对邮政行业改革发展作出重要指示，称赞快递兄弟是美好生活的创造者和守护者，强调要加强快递队伍建设。快递员和快递员职业分别设置为五个等级，明确了每个等级需要掌握的工作内容、技能要求和相关知识；根据行业实际情况，快递员学历要求有所放宽，从高中毕业到初中毕业，有利于促进和扩大就业。考虑到快递员、快件处理员工作时间不规律、流动性强等特点，将申请条件中的“本职业连续工作年限”改为“本职业或相关职业累计工作年限”。同时对各技能层次的培训学时提出指导意见，支持技能型人才成长，促进技能型人才合理流动和有效配置，使快递技能型人才职业发展顺利。

下一步，人力资源社会保障部、国家邮政局将以公布实施快递员、快件处理员国家职业技能标准为契机，建立快递技能人员队伍建设长效机制。组织编写快递员、快件处理员培训大纲和培训教材。加强快递从业人员职业技能培训。指导快递企业等用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定工作。推动完善劳动薪酬制度，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，实现多劳者多得、技高者多得。通过上述举措，着力提升快递服务持续发展能力，满足人民群众对快递服务的需求和对美好生活的向往。