船员之家 “海上船员之家”让走海飘洋的船员有了“家”的温暖

“祝你生日快乐……”在渤海航行的神华516号传来阵阵笑声，船员们正在为辽宁丹东农村新水手张国喜庆祝23岁生日。当天上午，航运工会给他发了生日贺卡，船上的厨师也单独负责他的“生日点餐”。这一切都让小张在第一次登船仅仅三个月后就感觉像“家”一样温暖。

这是神华516上剧组生日的一幕。12月2日，由上海市虹口区北外滩街三方工会、神华中海船务公司、上海金阳船员劳务公司联合成立的“海上船员之家”活动在神华516正式启动。北外滩街道总工会和神华中海船务公司工会分别向神华516派出了平板电脑、跑步机等一批学习文化活动。

漂洋过海的水手需要关心和照顾

目前，我国沿海、长江、远洋船舶承担了80%以上的国内外贸易运输任务。在船舶管理、船舶管理和船员派遣专业化和市场化的背景下，船员的就业主体和劳动关系发生了巨大变化。近年来，金阳船员劳务公司等一批中小民营企业在上海国际航运中心建设中发挥了重要的航运服务作用。统计显示，2017年，北外滩航运服务业中小民营企业占比已达82%。截至目前，金阳船员劳务公司每年为国内大型煤电运输央企、国企船东提供50艘船舶，船员总数近2000人。这些船员驾驶运营的船舶主要分布在中国沿海国内贸易航线、东南亚航线等远洋航线上，大部分散货船承担了“北运南煤”、“西运东煤”、“一带一路”的海上运输任务。

近年来，由于全球航运的持续低迷和航运公司的普遍经营亏损，船员流动性进一步加剧，特别是高素质船员离岗弃船上岸的现象日益严重。“一方面，海上运输在国家战略的实施中起着突出的作用，航运业的发展和壮大是非常必要的，离不开船员。另一方面，船员的职业吸引力不如以前，招聘难度大，流失也很多，有的船供不应求。”金阳船员劳务公司工会负责人表示，航运市场整体供需比为1: 4，严重的失衡更多的体现在个别高级船员、机械师、水手的结构性上/[/K0作为国际公认的极其艰苦、高风险的职业，船员不仅要承担运营价值数亿元的船舶、承载价值数十亿元的货物的安全责任和压力， 而且长期在空之间的封闭船上工作，远离陆地和亲人，业余时间简单枯燥，容易产生心理孤独感和情绪波动。 “你靠什么稳定船员，留住船员？”在船员市场化的条件下，抓住一线船员群体的需求，扩大工会服务的地位，团结职工，向非公有制航运企业和船员提供准确的帮助和关怀服务，已经成为基层工会迫切需要解决的重大问题。

对接需求服务温暖一线船员

在四面环海的海里读一本好书，遇到生日，有人送上温暖的“生日庆祝会”祝福，在无聊的业余时间“玩耍”放松身心.....这些看似普通的需求，是常年在海上工作的海员最为关心和期待得到满足的。北外滩街道总工会负责人表示，基层一线工作人员是工会工作的前沿。无论船员在哪里，“家人”和“家人”都应该在那里，帮助船员解决“最后一公里”的后顾之忧。

针对中小型航运服务企业集中度高、点面广、流面分散的特点，北外滩街总工会坚持以船员需求为导向，拓宽职工服务领域，将触角从建筑物延伸到最基层的船舶一线，达到海上运输海员的中层。近几年在街道总工会主席带领下，每年深入航运基层企业一线，深入江浙鲁等地停泊港口，登上神华516、神华561、荣思科檀香山、瑞鹏等满载煤炭靠卸的船只，看望慰问在沿海运输战斗的一线船员。每年夏季送凉送暖，北外滩街总工会成为水手们经常享受的“最热工会”。

把力量和资源倾斜到基层。近年来，神华中海船东会为船舶提供了乒乓球、卡拉ok机等多项娱乐活动。2017年，北外滩街总工会陆续筹集资金，专门为神华中海、瑞宁航运、荣思克等一批船舶发放了3000多册图书。，并帮助船只建立了一个海洋图书馆。神华516轮，推出“随航次读书，学满船”的“海上漂流书屋”活动，为远航水手打造了海上文化家园。

根据该地区聚集了大量中小航运服务民营企业的事实，今年10月，北外滩街总工会大胆探索非公有制航运企业工会改革，率先成立了航运工会联合会，被上海市总工会列为“非公有制企业工会改革示范点”。以此为起点，街道总工会将进一步转移重心，将力量沉入船舶一线基层。通过与航运国有企业和非公有制航运私营企业合作，共建“海上船员之家”，搭建多主体服务平台，让“家庭成员”接近船员，逐步形成资源联动、相互共享、需求服务精准对接的联合服务船员体系。

建设强大的基层，用“海工之家”增加活力

船员是航运业发展的基础和主体。金阳船员公司派出的中国最大能源集团神华舰队，是承担“北煤南运”、“西煤东运”、“一带一路”建设的主力。2017年，被评为“北方煤南运”标杆船的神华516，在北外滩街工会和金阳船员公司的指导和帮助下，通过了“随航次读书，书满船”的船工会。活动举办了8次征文比赛、船员读书会、安全知识竞赛等。，这样多场景的“读海”和互动可以提升船员的思想文化

安全是海运的重中之重。金阳船员公司工会以一年一度的“安康杯”比赛为起点，广泛组织船员参与，结合海上运输特点，开展“安全你我”微言大赛、多种形式的安全警示教育、知识竞赛、海上应急演练，让每一位船员增强理解和安全的意识和能力。2016-2017年，申花在全国安康杯比赛(上海赛区)中获得“优秀队”荣誉。

从服务船员到做好船舶船长，工会设立“每月合理化建议明星榜”，引导船员参与船舶管理，积极建言献策。一批“金点子”为船舶安全运营、降低成本、提高效率带来了实实在在的成果，并得到了公司的奖励。鉴于船舶空空间有限，工会组织船员开展了插钢丝、并联发电机组、急救捆绑、消防等船员技能竞赛。与此同时，它还开展了一些文化和体育活动，如象棋、乒乓球、拔河、飞镖等。根据当地情况，使船员的海洋生活变得更加丰富和充实。

关爱，关爱温暖人心。无论是老船员还是新船员，“海上过生日”都是船员最难忘的一天。船领导和工会给船员发生日贺卡，船员点生日面，从中感受到“家人”的关怀。2017年，在神华516轮40艘船舶的神华中海船队中，以创“四优”船舶一等业绩(安全运营业绩优秀、合规纪律管理优秀、船舶外观整洁、服务船东质量优秀)被评为年度标杆船舶。荣誉的背后，剧组表达了三种感受:一是觉得“工会无处不在”，二是总觉得“工会就是家”；第三，大家都感受到了“工会的温度和温暖”。

从对接需求服务到建设“海工之家”，三方工会负责人表示，“海工之家”将是一个新的共建平台，将增加三方工会的互联互通，以资源联动和协助引导为切入点。为一线船员提供更精准的需求服务对接，一是建立“海上漂流书店”图书馆，实施和拓展“海上漂流书店”项目，为航运工会提供图书收藏和交流。二是依托和联结区、街、船企业的各种资源，建设航运工会服务站，为船舶提供小型文体活动；三是为中小航运服务企业开展海上读书交流、航运业务讲座、船员技能和业务竞赛等活动提供资金、人员支持和场地便利；四是打造航运沙龙，组织航运服务企业与海事、银行、航运保险、船员劳动保护等部门进行讨论、交流和互动；第五，挖掘资源，与他人合作，设立维护海员权益的专门法律援助服务点，引导和帮助企业为海员特别是农民工提供维权服务和保障，进行海上工作、支付工资、劳动保险等。

信息来源:中国水运网