在我们的日常工作中,在进行KPI分析、职员评价时,是否在机械化评分?
只要经过一个阶段,就能自动生成熟悉的五星评价,告别业余和无趣的陈述方式,瞬间提高自己的专业水平。
例如:
现在我们得到了第一季度的销售数字,为了便于找到员工的星星,我们需要对销售人员进行季度评估。
我们能怎么办?
工作的核心是使用“rept”函数直观地理解该函数的含义。也就是说,让特定文本重复特定的次数。
在D2单元格中输入“=REPT(' ',C2)”,就可以知道公式下拉列表,每个员工得到的星星数。公式是指C热评价的数字是多少,该职员获得星星的数量是多少。
有人会问:星星符号是怎么来的?
事实上,我们只要点击普通的搜狗输入法、小键盘图表和选择“特殊符号”,我们就可以根据自己的喜好选择喜欢的符号,星星或笑脸哦。
当然,我们不会对目前的渲染模式感到满意。因为我们要进行五星评价,所以所有5颗星都要表达清楚。
同样,通过sept函数,在第一个公式的基础上,用空五边形表示通过“符号”得不到的星星就可以了。
或者只是举例来说,我们将公式更改为“=REPT(' ',C2)REPT(' ',5-C2)”。也就是说,星星满分为5分,得到的星星以“”的形式出现,没有得到的星星以“”的形式出现。
如果简单地应用条件格式,提出的结果会更好看。
这个简单实用的小窍门都学了吗?[牙齿]
喜欢的话,请称赞、评论、转发、注意,成为高效率、高质量工作的“懒汉”。(大卫亚设)。
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