三成男性无陪产假 报告：超三成男性无陪产假 女性就业呼吁家庭支持

新华社北京3月6日电职场社交平台LinkedIn5发布的“女性职业机会”调查显示，35%的男性没有陪产假，缺乏家庭支持是男女职业机会平等的最大障碍。

数据图:大学生参加校园招聘。中新社记者罗照片

只有40%的女性对获得职业机会持乐观态度

妇女在职业机会和职业发展方面面临的不平等是普遍存在的，其中婚姻和生育是妇女求职和晋升过程中经常被问到的问题。

今年的政府工作报告提出要坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。人力资源和社会保障部等9个部门近日发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求不得向妇女询问婚育情况，不得以生育限制为就业条件。

LinkedIn的上述研究发现，中国职场女性在获得职业机会和信心方面仍处于弱势地位。最近发布的LinkedIn机会信心指数数据也显示，女性获得职业机会的信心普遍弱于男性。只有41%的中国女性受访者表示有信心在短期内获得预期的职业机会，比男性低6个百分点。

调查样本包含了1100多份劳动妇女在生育后2年内的数据，受访者包括90/95、80、70后一线城市和新一线城市的劳动妇女。

来自LinkedIn的“女性职业机会”调查。

缺乏家庭支持阻碍了男女平等的职业机会

是什么因素造成了两性职业机会的不平等？调查显示，在“缺乏家庭支持”这个障碍上，两性差距最大，相差4个百分点。二是“缺乏相关工作经验和技能”、“职场偏见”。

结婚和生育往往是妇女就业歧视的主要问题。男性在家庭中角色的缺失导致女性被迫将更多的精力投入到家庭责任中，无法平等地追求职业机会和实现自己的职业发展。

LinkedIn数据显示，近三分之一的女性在分娩前后跳槽，或者没有回到职场成为自由职业者；46%的女性因分娩而主动或被动地错过了职业机会，而只有23%的男性职业机会受到分娩过程的影响。

关于一直备受争议的男性陪产假，数据显示，35%的男性公司不提供陪产假，或者自愿放弃全陪产假工作。相比之下，90%的女性休全产假，甚至有15%的女性延长了休假时间。

对此，96%的女性认为男性陪产假很重要。一方面可以分担女性的家庭压力；另一方面，陪产假制度有助于减少两性之间就业机会的不平等。

领英(LinkedIn)人力资源主管张静怡表示，企业和整个社会应该增加对职场女性的理解和支持，并有责任为女性创造平等的职业机会和发展道路。

“从企业文化的角度来看，企业应该创造一个平等包容的工作环境和晋升机制，友好便捷的办公设施，特别是为产后归来的职场妈妈们，帮助她们减少后顾之忧，平衡工作与家庭。”张静怡说，职场女性也应该充分了解自己的职业机会，不断成长和提升自己的软硬技能，展示自己的能力。