婚假国家规定2016 2016全国各地婚假产假陪产假最新规定 安徽陪产假10天

2016年，全国各地关于婚假、产假和陪产假的最新条例规定了29个省陪产假的期限。2016年产假期间工资待遇如何？现在，全国29个省已经确定了陪伴分娩的休假期限。数据显示最短7天，最长1个月。同时也很清楚，大部分地区在休假期间会发放工资和奖金。如何计算陪产假期间的工资和福利是大多数男性员工关心的另一个大问题。记者注意到，事实上，许多工人报告说，他们的收入因陪产假而减少。就连记者的调查也发现，大部分人都能享受到全额的陪产假，但也有一部分人的陪产假被“缩水”了，有的人甚至面临请假的尴尬。陪产假可以异地休多久？据记者统计，目前除西藏、新疆外，其他29个省已先后修订了地方计划生育条例，明确了地方陪产假期限。其中最短的陪产假为7天，最长的为1个月，大部分地区的陪产假为15天。目前最短的陪产假在天津和山东是7天；其次是上海，10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省的陪产假为15天。2016年产假期间工资怎么发1。如果女工怀孕超过七个月，如果她有工作许可证，经她申请和单位批准，她可以在分娩前休两个半月的假。应注意休长期病假的女工不享受产前假期。这两个半月的产前假根据预产期只能在产假前进行。至于女雇员，产前休假期间的工资应为其本人工资的80%。2.堕胎假一些女工身体不好。为了母亲和孩子的安全，医生会建议孕妇在一定时间内堕胎。女职工流产期间的工资按病假工资计算。病假工资基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同的标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定假期工资的计算基数。此外，按照上述三项原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。计算系数按以下方式确定:职工患病或非因工负伤休满6个月的，企业按以下标准支付病假工资:1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计算；2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计算；3连续工龄不满4年不满6年的，按本人工资的80%计算；4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计算；⑤连续工作满8年以上的，100%工资。职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%支付；2连续工龄不满1年不满3年的，按本人工资的50%计算；(3)连续工作3年以上的，支付工资的60%。病假工资的计算基数和计算系数确定后，就可以计算病假工资的金额。病假工资= ×计算系数×病假天数。3.产假期间，女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天。所以工资应该按照产假发放，而不是产前休假15天。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或者哺乳而降低其工资、辞退女职工或者解除劳动合同或者聘用合同。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不得缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金由生育保险基金支付。《女职工劳动保险特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上一年度职工月平均工资标准支付。生育津贴高于或者等于女职工平均工资的，女职工只能领取生育津贴，不能同时领取生育津贴和工资。生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。