通化县七中 通化县第七中学校级骨干教师遴选活动圆满落幕

为了进一步加强教师队伍建设，促进专业建设和创新人才培养，提高科研水平，提升青年教师整体素质，2020年5月15日至7月20日，通化县第七中学开展了校级骨干教师评选活动。经过两轮比赛，有45名教师脱颖而出，被评为“校级重点教师”。

5月15日，通化七中教研组下发《关于选拔推荐校级骨干教师的通知》，各教研组积极响应，推荐56名优秀教师参加评比。6月16日至17日，经过两天的认真评估，评估小组对参赛教师的教学成绩和工作表现进行量化，最终选出45名教师参加下一轮讲课比赛。经过一个月的精心准备，演讲比赛于7月17日拉开帷幕。评审团由董贵杰校长、学校主要领导和部分教研组长组成。候选老师们以最饱满的精神参加了比赛，讲座从早上8点开始，一直持续到下午5点。评委对每位参赛老师都认真打分，并提出宝贵建议。整个过程既体现了七中努力向上的精神，也凸显了七中目前的一个核心目标，那就是一切为了教师的专业发展。

经过多次筛选，学校最终决定任命包括张琰琰在内的45名教师为学校级骨干教师。

7月20日，教研室组织召开校级骨干教师会议。会上，董贵杰校长作了指导性讲话，明确了骨干教师的引领和示范作用；臧兴国书记对大家提出了发展要求，在学习业务的同时更要注重师德师风建设；康亮副校长对学校层面的骨干教师提出了殷切的期望，希望老师永远是学生敬仰、家长认可、教学成绩突出的好老师；教研室主任王婷婷对“校级骨干教师评选活动”做了全面总结，强调校级骨干教师在享受荣誉的同时，必须肩负重任。

为了帮助青年骨干教师更好地成长，学校对骨干教师的培养和管理提出了明确的要求:

落实学校级骨干教师年度考核管理办法；校级骨干教师按要求每学期完成规定的教育、教学和科研任务；每年12月，对校级骨干教师进行年度考核，考核结果纳入拟分配教师年度考核；校级骨干教师实行年度考核、三年重新认定的动态考核管理办法；年度考核不合格者，不享受校级骨干教师待遇。

对骨干教师的要求是为了加强骨干教师的建设，使这支年轻的教师队伍快速成长。

学校的灵魂是老师。只有当一个老师足够专业，足够强大，学生才能飞得更高更远。骨干教师决心在教育上锐意进取，率先垂范，发挥带头作用，一定会把七中的教育教学推向一个新的水平。