华德士 华德士2017《全球薪资调查报告》解读

【IT168点评】是2017年初。回顾整个2016年，随着中国经济逐渐转向互联网，高端市场的需求变得更加强劲。中国就业市场对电子商务综合人才和新技术人才的需求出现跨越式增长。对于猎头公司来说，借助2016年的人才市场走势，如何挖掘出企业需要的关键人才，对2017年整个人才市场进行预估、调查和判断就显得尤为重要。

近日，全球领先的国际专业招聘咨询公司沃尔特斯连续第18年发布《全球薪酬调查报告》(以下简称《报告》)。与以往的报告相比，第18版的报告最为详细。按地区、行业、岗位通过不同的划分全面展现薪资水平。

为了更好地了解报告中的数据，记者采访了沃尔特斯中国副总监周露露，深入分析了2017年哪些人才更受企业欢迎，哪些岗位的加薪幅度高于预期。

薪资水平趋于稳定，电商领域领高薪资

2016年是实施十三五规划的第一年。中国经济发展进入新常态，就业市场日趋成熟，工资水平保持稳定。2016年，各行业几乎没有30%的加薪。换工作的工资涨幅稳定在10%-15%，留在工作岗位的工资涨幅在5%-7%。

与2016年相比，预计2017年整体薪酬趋势将保持稳定，但在软件与互联网、风险管理与合规、销售等发展强劲的职能和领域。，换工作的预计加薪15%-20%。

周露露表示:“对于电子商务、数字领域等特定行业来说，专业人才的需求是供不应求的，这也将使该领域的人才在2017年获得更高的薪酬”。

市场细分，各行各业大放异彩

电子商务和新技术驱动就业市场；随着中国经济的成熟和高附加值、消费导向的趋势，以及“互联网+”战略的实施，新技术和电子商务无疑成为过去一年就业市场的强大驱动力，刺激和创造了大量的招聘需求。优秀的IT专业人士继续炙手可热，尤其是那些在互联网、数字、电子商务、网络营销等方面有技能、有经验的精英，更是成为用人单位竞争的对象。

互联网金融竞争激烈；在过去的一年里，金融精英的就业道路也很光明，尤其是那些在快速发展的国有和民营医疗高科技公司工作的中层金融人才。去年金融人才市场也出现了一个引人注目的现象，传统银行和金融机构转向新的非传统金融机构，如互联网金融和P2P公司。2017年，金融服务公司预计将继续招聘风险管理经理和合规审计专业人员，进一步增强中后台职能部门的竞争力。

传统产业成长缓慢；报告显示，虽然中国传统制造业和工程行业的增长放缓，但该行业对中层管理人员的人才需求仍然很大。2016年，汽车、医药、化工等行业的大公司对运营和精益生产人才有着强烈的渴望。

小众领域成为市场的焦点；随着人工智能的兴起，“阿尔法狗”围棋大战、无人驾驶汽车等热门事件将人工智能推向了高潮。2017年，机器人和自动化行业等小众领域具有创新产品研发能力的专业人士仍将是市场追逐的焦点。

传统立场悄然改变。

在整个招聘市场发生巨大变化的前提下，不仅行业发生了变化，岗位转移也反映了市场趋势。我们熟悉的人力、销售、技术等传统岗位，现在依然处于稳定的位置。但随着政府的“互联网+”战略和电子商务、金融技术的快速发展，很多领域对IT专业人才的需求会持续增长，因此市场将面临大数据、互联网技术、电子商务平台等专业技术能力的专业人才短缺。

根据市场趋势，沃尔特斯预测，2017年将有以下六个职位受到追捧。他们是:业务发展经理、信息技术经理、数字营销经理、网络数据分析师、薪酬福利经理、精益生产经理。

与2016年不同的是，除了职位的一些变化，员工的市场需求技能也在发生变化。在采访中，周露露多次提到的双语能力在这个报道中也占了很大的比重。周露露说:“双语人才不分行业。传统行业现在更需要双语人才，因为这些双语人才可以更好的融入国际市场。同时，除了双语之外，我们还谈到本地化和国际化之间具有良好融合能力的人才。这些与行业无关，是所有行业都需要的。”

此外，在互联网的影响下，具有数字和电子商务相关经验的人，以及具有国内外市场思维、商业洞察力、有能力提高销售业绩或取得科技成果的人，都是猎头公司喜欢争夺的对象。

沃尔特斯提供的数据

一个技能只能占一寸地。在大数据和云计算的冲击下，再优秀的人才也会失分。周露露也给出了改进技能训练的合理化建议。她说:“在观念上，首先要变得更能适应，不仅在观念上包容和接受，还要能适应，这样才能引发他的亲身经历。他要去学习，因为很多新概念和一些新技术可能掌握不了。如何更好的把他过去的经历放大十倍甚至二十倍，一定是更好更新的组合。所以我觉得持续学习对于技能培训尤其重要，对于企业应对新技术的冲击也很重要。”