新劳动法主动辞职赔偿 主动辞职也有赔偿金，满足四种情形就可以！

一些公司因为经济裁员而主动解雇员工。在这种情况下，公司应该给员工经济补偿。但最新的《劳动法》、《劳动合同法》也规定了四种情况。员工自愿辞职，公司也要支付经济补偿金。

1.公司擅自调动工作

工作调整是劳动合同中的一个重要变化。只要签订了劳动合同，员工没有重大过错，公司就不能无故调整员工的工作岗位，当然也不能单方面降低员工的工资。

如果确实需要调整工作，还必须事先征得员工的同意。如果公司未经员工同意调整岗位，员工有权拒绝。员工离职，用人单位必须按照劳动法支付经济补偿金。

其次，公司没有提供正常的福利待遇

劳动合同期内，用人单位未提供正常福利待遇，如拒绝为劳动者提供社会保障、支付加班工资等，劳动者有权自愿辞职，并可以向劳动仲裁部门申请仲裁，用人单位应当支付相应的经济补偿。

劳动者进入正式岗位后，享有年假、年终奖、加班补偿、社会保障等合法权益。

3.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段进行强迫劳动的

劳动合同履行期间，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；否则，劳动者有权离职申请劳动仲裁，用人单位必须支付相应的经济补偿。

四、拖欠工资或非法克扣工人工资的

根据《劳动法》，雇主应按月以货币形式支付工资。非法克扣工资或拖欠工资是任何人都不能接受的。如果雇员因此离职，雇主必须支付相应的经济补偿。