根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位在节假日不支付工资的，应当在最近的工作日支付工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时发放。
很多单位会在每月5号之前发工资，也就是说在“十一”假期期间，很多单位会在9月底的10月份发工资。
用人单位应当在规章制度中规定或者与劳动者约定支付工资的固定日期。工资支付期限不超过一个月(即年工资和季工资除外)的，约定的工资支付日期不得超过支付期限届满后7日。
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据媒体报道，根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位在节假日不能支付工资的，应当在最近的工作日支付工资。很多单位会在每个月5号之前发工资，也就是说很多单位会在“十一”假期的9月底的10月份发工资。十月份的工资可以提前到九月份据了解，《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
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