专家指出由技术驱动的就业市场变化威胁着与工人的社会契约 到底什么情况呢？

专家和行业领袖周四在世界经济论坛(WEF)组织的一次峰会上表示，由新技术驱动的就业市场变化，随着当前局势进一步加剧，正在使工人面临威胁和机遇。

于10月20日至23日在网上举行的WEF 2020年Jobs Reset峰会的小组成员还表示，由于社会保护体系中的差距日益明显，大流行造成了非同寻常，因此21世纪的就业模式看起来很像19世纪。工人的弱点。

根据《世界经济论坛》(WEF)的2020年就业前景报告，在未来五年中，机器将取代8500万个工作岗位，但会在15个行业和26个经济体中创造约9700万个新工作岗位。

由大流行引起的全球衰退加速了这一趋势，并为全球劳动力市场带来了高度不确定的前景。

该研究还发现，劳动力自动化和工作场所数字化的速度高于印度公司在全球的平均运营速度。

世界经济论坛的另一项研究发现，尽管绝大多数员工还希望其雇主帮助他们重新培训新职位，但印度多达57%的工人担心未来一年可能失去工作。

HCL Technologies总裁兼首席执行官C Vijayakumar表示：“技术在塑造工作的未来中扮演着重要的角色，即使不是最重要的角色。”

国际劳工组织(ILO)总干事盖伊·赖德(Guy Ryder)表示：“技术潜在地使我们能够随时随地工作的事实听起来非常有吸引力。”

他补充说：“但是如果类似地允许某人告诉我，无论我个人选择如何，我必须在任何地方，任何时间工作，那吸引力就不那么大了。”

赖德进一步表示，大流行所揭示的零工经济(临时职位)不仅在发展中国家，而且在“曼哈顿的阁楼”中，在劳动世界中都造成了极大的脆弱性。自由职业者不清楚他们的就业状况，他们会发现自己陷入了社会保护体系的空白。“ 21世纪的就业模式看起来很像19世纪，我们花了一个世纪的时间建立了一些机构来使人们体面这种商业模式。”莱德指出。

国际工会联合会秘书长Sharan Burrow警告说：“互联网中介平台的工作绝对破坏了工资和条件。” Burrow倡导在工人，雇主和政府之间建立新的社会契约，以确保每个劳动者都享有适当的最低工资。最高工作时数的工资，普遍的社会保护以及职业健康与安全是一项基本权利。

她呼吁以“对工人及其权利的强制性尽职调查”结束雇主有罪不罚现象，包括充分的申诉程序和补救措施。

集体谈判已经瓦解，有75%的人报告说他们的收入自1980年代后期以来一直停滞不前或倒退，除非我们重新履行这些承诺，否则我们将不会有一个公平的经济。

她补充说：“灵活性并不意味着开发工作。”

小组成员说，需要的是对增长行业的人员，工作场所和工作岗位的大量投资。

人们需要技能和技能。赖德说，尤其是政府和公司必须“对社会保护进行投资，这是变革的最有效润滑剂”。

他指出，变更对太多人不利，因此，如果他们放心，他们将不会接受流程中的缝隙，因此他们更有可能接受变更。

赖德说，工作场所需要重新设计，这将需要更好的法律和法规来保护工人，同时更多的投资需要进入具有最大就业增长潜力的领域，包括绿色技术，护理经济，基础设施和农村经济。

伯罗援引国际货币基金组织的话说，在发达和发展中经济体中，将公共投资增加到GDP的1%，将创造多达3300万个新的就业机会。

她补充说：“我们可以通过在医疗保健方面进行投资来使这一数字翻倍。”

Vijayakumar强调了低碳技术的潜力，他说：“ 21世纪将以可持续的经济为标志，科技公司在气候变化和公共服务以及消费产品。”