众所周知，中小学教师的职称制度决定了教师的工资。职称改革以来，分为初级教师、中级教师和高级教师，每个阶段都有不同的层次。从目前的情况来看，实行评聘分离制，职称评定，但什么时候录用还不一定。经过多年的竞争，王先生终于获得了高级教师的头衔，但他总是支付中级教师的工资。这位老师经历了什么？
1.我去年被授予高级教师的称号。
王老师是做了半辈子班主任的女老师。她的教学质量和班级管理在学校一直受到大家的尊重，但她这几年年纪太大了，当不了班主任。
一级教师入职十多年来，学校一直没有高级教师的名额。
五年前，有了名额，教师荣誉在学校制定的高级教师评分办法中占有很大比重。但作为一线教师，王先生很少获得市级和省级荣誉，只有一名区级优秀教师。已经过了学校规定的年限，所以当时没有评价；
两年前还有一个名额。当时王老师觉得机会很大。但在学校评分法中，教龄由一年1分改为一年0.1分。现在王老师唯一的优势基本没了，就不评论了；
直到去年开学，王先生终于通过，被授予高级教师称号。
2.我今年已经到了退休年龄，但是还没有聘请资深教师。
今年春节过后，王小姐已经到了退休年龄，暑假过后，就不用来学校了。
然而，王先生去年刚刚被评为高级教师，尚未被任命。那么，王先生的工资还是按照中级教师的工资发放。一个月，少了1000元左右！这对于教师的工资来说是一个不小的数字，可以说直接影响了他们退休后的生活。
但规定退休不上班的，不能再参加职称聘任。然后，作为一名高级教师，王先生退休后一直按照中级教师的待遇领取工资。
教师职称是教师一生追求和奋斗的目标，因为它是教师资格的体现，因为职称决定教师的工资。对王老师职称的评聘流程有同感吗？有什么感想？
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