如何补交养老保险灵活就业人员2020年能一次性补缴养老保险吗？不能补缴怎么办？

养老保险能还吗？很多人都关心这个问题。有人说会化妆，有人说不会。在《社会保险法》中，只明确了达到法定退休年龄，养老保险缴费不满15年的，可以缴费至满15年。具体办法是还还是缓退继续交，不清楚。事实上，我们的养老保险政策非常复杂，没有简单的统一规定。养老保险不允许退吗？

我国确实有政策明确，灵活就业人员不能一次性缴纳养老保险。2016年，人力资源和社会保障部发布《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确规定“城镇个体工商户和灵活就业人员不得通过税后补缴等方式延长缴费年限。”这是大家都明白的，灵活就业人员是交不了养老保险的。从2018年开始，地方对灵活就业人员补缴养老保险的政策陆续清理。比如深圳、天津、北京、青岛等地从2018年1月1日起已经统一停止。

事实上，国家在制定灵活就业人员的保险缴费政策时，2001年《劳动部关于完善城镇职工基本养老保险政策的通知》就明确规定，城镇个体工商户等个体户和各种灵活就业方式就业人员，不得以事后补缴的方式增加缴费年限。但当时的政策规定，退休前养老保险缴费不满15年的，需一次性将个人账户返还给个人，终止养老保险关系。

近年来，养老保险的收支压力越来越大，这使得我们不得不严格控制不符合政策的滞纳金问题。截至2018年底，参保人员30104万人，离退休人员11798万人，分别比2017年增加836万人和772人。被保险人与退休人员的抚养比是2.55:1。按照这个计算，2018年退休人数将比2017年增加772万人，参保人数应该增加1968.6万人，但实际增加的只有836万人。说明社会抚养比又下降了。另外，我们说的是被保险人。至少有20%的被保险人因为各种原因停止缴费。比如很多灵活的员工，在只交了15年就等着退休了。

如果允许一次性付款，对正常付款人是不公平的。每个人都在等着退休后弥补一次。但因未遵守社会保险法、劳动法、劳动合同法等法律法规而未向企业职工缴纳社保的行为，仍可一次性缴纳。但需要以事实为依据，有相关行政部门出具的合法文件、有效原始凭证，同时需要按照《社会保险法》承担每天万分之五的滞纳金。企业支付方式非常严格。在企业中，个人缴纳缴费基数的8%，用人单位缴纳单位缴费基数的16%，灵活就业人员只缴纳养老保险的20%。很明显，如果允许灵活就业人员补缴滞纳金，对单位的参保影响很大。

一般来说，灵活就业人员不能通过补缴的方式增加缴费年限，补缴是国家对社会保险缴费做出的制度性规定。达到退休年龄的，按月缴纳，可以继续缴纳不满15年的养老保险，领取养老待遇。如果不想继续缴纳，也可以转入城乡居民养老保险。参保人在2011年7月1日前已建立个人账户的，继续缴费60个月后，可一次性补足剩余月份。