挂职是好事还是坏事 同样是挂职，为什么有些人晋升而有些人掉进了“大坑”？

文同·刘福军

临时值班

是公务员普遍关心的话题，公务员职业生涯规划非常重要。在职不仅可以帮助干部开阔视野、锻炼能力、增强沟通，还可以有在职经验，这对干部简历的完善具有重要意义，并将在未来的晋升中发挥重要作用。

今天基层政治图书馆和基层公务员朋友在微信上交流，话题是上岗。大多数基层公务员都渴望有机会上岗。但是基层公务员由于种种原因，产生了“说爱你不容易”的矛盾情绪。

下面是基层政治图书馆整理出来的8篇帖子的干货

一个

挂机功能，更快提升年轻干部工作体验

在调查中，近七成基层公务员表示肯定入职。“渴望工作机会”已经成为他们的共同愿望。很多基层公务员认为，上岗是好事。他们可以改变环境，换一种思考方式，开阔视野，交朋友，多方面锻炼，体验不同的景观，丰富自己的生活经历，对自己以后的工作大有裨益。一位乡镇纪委副书记表示，跳槽会懂得更多，处理问题的方式也会丰富，能力肯定会提高。如果有机会报个更高一级的临时工作，不管能不能保住，你都会表现的很好，学到更多。

2

就业后是工作晋升的“加速器”

临时岗位有上挂、下挂、外挂、互挂等几种。一般来说，临时工作会得到领导岗位的培训，临时工作本身也会发红头文件。

临时工的初衷是为了增加经验，提升工作经验，但无论如何，很多有过临时工经验的人都得到了晋升的机会。一位基层公务员说，有从县里下来挂职的干部，也有从县里到市里挂职的，基本上都提拔了，因为没有基层经验的干部不提拔。在他看来，挂职培训确实是基层干部提升自己的好机会。即使他们无法摆脱镀金的“嫌疑”，但不可否认的是，他们的工作经验增加了。

三

基层普通员工的机会极其稀缺

很多基层公务员说，上岗机会太少，运气能落在他们身上的也少。一个乡镇公务员说，经过很多努力，他得到了工作的机会，珍惜这两年的工作。作为一个年轻人，岗位培训的体验是不一样的。从乡镇到政府，完全不同的作风、眼界、工作思路都得到了拓展；工作方式不同，学到很多，感受很多，受益很多；充满激情和活力的工作精神丰富了我的生活经历和政治简历。他希望将来有更多基层公务员有机会任职。

四

任命必须得到单位领导的支持

想离开原单位挂职，就必须把正在做的工作交给别人，对于一些工作做得不错，对领导比较放心的基层公务员来说，可能没那么容易。一个基层公务员说单位岗位机会不多，很难有机会。结果主管领导还在坚持，不知道该哭还是该笑。

五

在职时有可能失去原单位真正的晋升机会

一些基层公务员也认为，上岗只是“好看”。挂职干部与原单位分开，因为不再为原单位做贡献，很可能失去晋升机会。一个选调生说，他在乡镇的时候面临着一个变化，可能会被提拔到更高的职位，但是他突然被调到交通局进行一年的培训。临时用工期间，乡镇停发伙食和岗位津贴，临时用工单位因为是新人，整天闲着。一年后，我任职期满回到乡镇，前途未卜。

六

有许多类型的帖子

还有一些基层公务员，到目前为止还不了解自己临时岗位的整体情况，认为只能挂机。在这里，基层政府图书馆提醒所有基层公务员，挂职有挂职、挂职、互挂、外挂等几种形式。上级干部可以去下级机关挂职，下级机关也可以去上级机关挂职。比如之前，为了促进融合，京津冀各省市互派数百名干部双向上岗。

七

很难尝试通过离职后转移到离职后单位

在临时工单位，“外人”的感觉也让一些基层公务员对自己的临时工产生矛盾心理。有过临时工经历的部分公务员认为，临时工就跟借调一样，因为不是自己单位，没有归属感。归属感缺失的背后，反映的是挂职干部的建立，他们留在原单位。一些基层公务员认为，编制问题解决不了，双方都没有晋升机会，去挂职只是工作，效果一般。

八

只有当你处于领导地位时，你才能有含金量

不同的岗位含金量不同，经历不同。一般来说，加入实务岗位、领导岗位、强势部门、发达地区，对以后的推广和网络拓展都是非常有利的。

经历过一般岗位临时用工的基层公务员表示，有些人对临时用工的感受比较复杂。有的叫临时工，其实是借调和杂工。一些在职单位对在职人员不重视，工作中不委托重责，也影响了在职体验。一些基层公务员认为上岗是鸡肋，是“大坑”。