工伤待遇 申报工伤后有哪些工伤待遇？

工伤申报后，可以享受医疗、伤残、停薪留职等工伤待遇。残疾治疗包括对工伤和残疾工人的一次性残疾补贴；如果需要护理，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付。工伤职工或供养亲属每月领取的长期福利需要及时调整。

1.申请工伤后的工伤待遇如何？

工伤保险待遇的主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复治疗包括治疗费用、药费、住院费、规定治疗期限内的工资。残疾治疗包括对工伤和残疾工人的一次性残疾补贴；如果需要护理，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付。死亡抚恤金包括丧葬津贴、供养亲属抚恤金、一次性工亡津贴。

工伤保险待遇是指职工因意外伤害、患职业病而获得的医疗待遇和经济补偿。因此，我们必须保持相对公平和统一的待遇水平。所谓相对公平，是指在考虑制定工伤保险待遇标准时，要充分考虑社会整体经济状况和职工整体工资收入，使职工在工作岗位的待遇水平适中，即不能太高也不能太低。

二、单位承担的工伤保险待遇有哪些？

1、工伤职工住院期间的住院伙食补助，由职工所在单位按照本单位出差伙食补助标准的70%发放；经批准转诊转院到其他地方就医所需的交通费、食宿费，由员工所在单位按照本单位员工出差标准报销。

2.工伤职工在停工留薪期内工资福利待遇不变，用人单位按月支付；如果不能自理，用人单位会派人照顾，陪护费用由用人单位按约定支付，但最低不能低于我市最低工资。

3、伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位发给本人月工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4.伤残等级为5至10级的工伤职工，与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动关系解除时上一年度职工月平均工资支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、用人单位应当参加工伤保险，在此期间，职工发生工伤的，由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

6、用人单位未缴纳工伤保险费期间的工伤保险待遇。

综上，员工申请工伤认定，购买工伤保险的可以享受相关待遇。工伤治疗发生的医疗费、护理费、伤残评定后获得的伤残补助金、津贴、医疗期间的工资等。，应由社保基金和单位承担。员工能得到多少补偿取决于具体的伤残程度，这也和当地的政策有关。

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