20省份明确节日慰问品发放标准 这意味着什么?

丁咚！中秋国庆快到了，你有福利要查！

日前，上海市总工会发文称，2020年将一次性增加工会经费，向全体会员发放节日慰问，标准每人不超过500元。消息一发布，网友们纷纷表示“羡慕”，但其实你也可以收到这个节日的吊唁！

20省明确分配标准根据中华全国总工会办公厅发布的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。一年一度的节假日是指国家规定的法定节假日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)以及经自治区以上人民政府批准设立的民族节日。

据中信经纬的客户不完全统计，到目前为止，至少有20个省份明确了节日慰问的标准。按照吊唁上限，广东以“每年人均总额一般不超过2500元”位居全国第一。但广东要求基层工会每年向全体会员发放节日慰问的支出比例不得超过当年同级工会预算支出的40%，或者选择控制在基层工会留用资金的50%以内。

湖南、陕西、甘肃、山东、青海四省的节日慰问上限相对较高，不超过每人每年2100元，不超过每人每年2200元，不超过每人每年2000元，不超过每人每年2000元。天津节假日慰问上限比较低。根据天津2019年6月公布的数据，每人每年不超过1000元。

与上述省份不同的是，贵州没有规定年度总量上限，而是限制单笔金额。2018年2月，贵州明确规定，基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。分配标准是春节人均不超过500元，其他法定节日和符合条件的民族节日人均不超过200元。

除上海外，五个省提高了标准上限。至少近年来内蒙古、湖北、陕西、福建、山东等省都不同程度提高了节日慰问的标准上限。2019年1月，陕西将基层工会节日向全体会员发放慰问的标准上限提高到每人每年不超过2200元。

北京大学国家经济研究中心主任苏健在接受中信经纬客户采访时表示，很多地方提高员工福利标准有两个原因。第一，经济发展了，如果还是按照原来的标准，就低了；第二，如果名额太少，就起不到工会关怀的作用。

著名经济学家宋清辉对中信经纬的客户进行了分析，称根据物价上涨情况，很多地方都适度提高了员工福利标准。从经济学角度看，物价上涨，福利自然会上涨，符合经济发展的基本规律。

盘古智库高级研究员姜涵对中信经纬的客户表示，很多地方，尤其是企事业单位，为了更好地留住人才，帮助地方政府建立更好的人才培养和留住机制，在改善员工福利方面发挥着密切相关的作用。

中信经纬的客户也注意到，今年上半年，一些地区集中在年初提供年度节日慰问。比如，根据湖南3月份发布的通知，全省机关、企事业单位的工会，将以消费代金券的形式，提前缴纳年度节日慰问费的未付部分，再加上省总工会此前规定的抗击疫情专项慰问费，今年缴纳的节日慰问费不再重复。工人和工会成员应在5月5日24: 00前消费。

此外，今年4月，贵州提前下达了全年可以下达的年度工会福利基金未分配部分；山东也在4月份发出通知，指出基层工会可以通过送货券的方式提前向全体会员发放节日慰问。

对此，苏健表示，从促进消费的角度来看，年初集中分配年利显然是有帮助的。因为钱更早就有了，人们可以在合适的时候更自由地花掉它。一方面，它提高了支出效率，另一方面，它可以使促进消费的功能更好地实现。

蒋寒指出，从某种意义上说，集中分配模式可以给员工更好的福利待遇。如果分配到各个节日，可能会导致每个节日员工福利待遇不多。但是集中配送可以使单笔金额更多，也可以为收益做出更多的选择。因此，一些地方已经开始探索集中配送的模式。

江瀚还表示，我们不能为了反腐倡廉矫枉过正，也要兼顾员工的福利待遇。苏剑也认为，过节福利本身是符合中国传统的，只要资金来源是正当的，发放的方式合适，就没有问题。

来源:中央电视台编辑:李春梅