酒泉职业学院 14人！酒泉职业技术学院招聘公告

为做好紧缺高层次人才引进工作，根据《甘肃省事业单位公开招聘暂行办法》，酒泉市人力资源和社会保障局、酒泉市教育局决定，为酒泉职业技术学院公开招聘一批急需的高层次人才，现将有关事项公告如下。

一、招聘计划

本次招聘拟招聘教师14名，其中硕士及以上学历12名；2全日制本科及以上。招聘计划详见《酒泉职业技术学院急需高层次人才公开招聘简表》。

二.招聘会的时间和地点

2018年12月1日，东北师范大学(吉林省长春市)。

2018年12月8日，陕西师范大学(陕西xi安)。

三.招聘范围

1.大专院校全日制硕士以上学历毕业生。

2 .具有本科以上学历的国家重点(普通)专科毕业生。

四.招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.有良好的品行和职业道德。

4.具备正常履行职责的身体条件，符合工作要求。

5.政治素质好，事业心和责任感强，品行端正，遵纪守法，在校表现良好，无违纪行为。

6.热爱教育事业，具有扎实的专业基础理论和实践能力。

7.具备岗位所需的专业知识和业务能力，取得研究生及本科毕业证书和硕士、学士学位证书。

8.身体健康，具备符合招聘岗位要求的身体条件。

(2)资格条件

1.本科生30岁以下(1988年11月1日以后出生)，研究生35岁以下(1983年11月1日以后出生)。

2.2019年普通高校毕业生必须在2019年8月30日前取得相应的毕业证书和学位证书。

3.在国(境)外取得学位的，注册时必须提供国外学历、教育部中国留学服务中心学位证明函等相关证明材料。

4.岗位要求的其他条件见所附岗位简表。招聘岗位的专业分类参照2014年和2016年《甘肃省公务员考试和公务员法管理单位人员考试专业分类目录(试行)》执行。如果专业条件设置到具体专业，只有本专业的人才会报考；如果专业条件设置为专业类，则该类包含的专业均与报考的专业一致；参考目录不一致，考生专业与汇总表所列目录有出入的，以用人单位给出的标准为准。

(三)下列人员不得申请考试

1.因犯罪受到刑事处罚的人。

2.受到纪律或政纪(校纪)处分或刑事处罚，并被处分(处罚)的。

3.在过去两年中，各级政府机关和机构在招聘(招聘)考试、体检或检查中采取了纪律行动。

4.因涉嫌违法违纪被审计或者受到纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

5.酒泉市公务员(含参考管理单位工作人员)和事业单位工作人员。

6.酒泉市公务员(含参考管理单位工作人员)和事业单位工作人员被辞退不满5年的。

7.正在读书的非现役大学生和现役军人。

8.之前全日制本科以上学历未取得学位证书。

9.法律、法规、规章和政策可能不接受候选人。

动词 （verb的缩写）招聘机构

学院在市人社局、市教育局的领导和监督下，成立了由院长、主管院长、教务处、组织人事处组成的招聘领导小组，负责组织实施招聘工作。

不及物动词招聘程序

(1)注册

本次招聘采用现场报名方式。酒泉职业技术学院负责报名工作，在东北师范大学和陕西师范大学指定的报名点统一组织报名。申请人需持身份证及相关材料到招聘会报名点报名。

报名时间:2018年12月1日9:00-14:00东北师范大学；陕西师范大学2018年12月8日9:00-14:00。

考生在申请前，应仔细阅读“诚信承诺书”和“招聘职位条件”。申请时，每个候选人只能填写招聘职位列表中的一个职位。

申请人须提供《酒泉市事业单位公开招聘人员登记表》、身份证、学生证、高校就业部门推荐证明、成绩单、就业协议(师范生免费教育协议)、自荐材料。往届毕业生还需要提供毕业证、学位证、就业登记证。报名和资格考试人员应当根据拟录用考生的基本条件和岗位要求，对考生提交的申请材料进行初审。向初试合格的考生发出面试通知，并参加面试考核。2019届毕业生现场领取就业协议，往届毕业生现场领取就业登记证，由各招聘单位留存。如果在招聘结束前收到聘用协议和聘用登记证，申请人应签署放弃申请承诺书。

(2)资格考试

酒泉职业技术学院指定专人对申请者进行面试，查阅相关证书，了解课程、专业方向、学术背景、兴趣爱好、就业意愿；咨询高校毕业生就业部门，查看在校期间的学习成绩和表现。资格考试不符合要求的，要及时告知考生并说明理由。

所有通过资格考试的人都将参加考试。

(3)考试

考试采用考试(面试)的方式进行，面试结果为考试总分。

考试由酒泉市人力资源和社会保障局组织，酒泉职业技术学院实施。面试工作采用面试评估和试讲相结合的方式进行，重点考核考生的教育教学能力、职业道德和政治思想表现。试讲的内容是从考生相应章节的现行教材中选取章节。测试团队客观、公平、公正地评估每个候选人。根据面试评价和初审成绩，综合评定考生的面试成绩。如果求职者人数大于1:3，则按照面试结果从高分到低分的顺序录用；求职人数少于1:3或者求职人数少，不能形成竞争岗位的，由招聘领导小组在面试前划定最低控制分数线，并告知面试官。面试结束后，当场公布面试结果。

(四)确定调查对象。面试结束后，根据候选人的面试结果，按照计划招聘岗位数的1:1比例确定候选人。如果求职者人数大于1:3，则根据面试结果从高到低的顺序确定要签字的人员；求职人数少于1:3的，按照面试结果最低控制分数线确定拟签约人员，面试结果未达到最低控制分数线的，取消应聘资格。面试时，最后分数线平手的会采用加试的方式确定要签约的人员。

同时，最低控制分数线也是考生的入门线。不管有多少人申请岗位，没有达到入职线的考生都不允许报名就业。本次招聘最低控制分80分。

(5)签订合同。在合格分数线内，根据面试结果从高分到低分。未达到合格分数的考生将不予录取。签约时自愿放弃形成的空空缺职位，按照面试分数由高到低的顺序进行填报。签约时自愿放弃的考生必须签字确认。招聘领导小组应当对拟签约的候选人进行资格审查，并报市招聘领导小组审查，对合格的候选人签订聘用协议。

(6)调查。对签约候选人进行全面考察。检查由雇主组织实施。考察的内容是对签约人员进行面试，查阅相关证件，了解课程、专业方向、学术背景、兴趣爱好、就业意愿；通过咨询承包人员的毕业生所在院校、当地派出所和乡镇(社区)，对候选人的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作表现(学业成绩)、家庭情况、主要专业等进行综合调查，形成书面调查结论。

(七)备案。与被录用人员签订的录用协议应于2018年12月14日前报市人民社会保障局备案。逾期未备案的，招聘无效。

(八)审查。2019年8月30日前，市人社局、教育局、学院将对拟录用人员的毕业证、学位证、就业登记证等相关证件进行复审。如果他们未能如期获得毕业证书、学位证书和其他证书，拟议的就业协议将被终止。

(9)体检。用人单位参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修改〈公务员录用体检标准(试行)〉、《公务员录用体检操作手册(试行)》(人力资源和社会保障部发〔25〕号)体检不合格者，解除拟录用协议。

(十)就业。体检合格的，用人单位应当向市人民社会保障局办理录用手续，市人民社会保障局应当公布拟录用人员的综合情况。经公示无异议的，应当按照岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同并兑现相应待遇，聘用时间须经市人民社会保障局批准。

招聘人员实行用工制度管理，试用期一年。试用期后考试合格的，将办理正式录用手续；试用期后未通过考试的将被取消资格。

不及物动词其他事项

1.本次招聘不指定教材，不举办或委托任何机构举办辅导培训。

2.任何采取欺诈手段的人，一旦被发现并核实，都将被取消资格。

3.因体检、调查、复审不合格或不符合招聘要求被取消录用资格而形成的岗位空本次招聘不予补充。

4.面试结束后，用人单位将决定是否填补在签订合同时自愿放弃形成的空空缺职位。如果有必要补工作，一定要按照面试分数由高到低的顺序来做。在换证前或换证期间放弃且不参加换证的学生，必须提供书面证明材料。如果没有提供补充人员的证明材料，招聘无效。

5.招聘会结束后，自愿放弃已形成的空空缺岗位，本次招聘不予补充。

6.这次招聘的专业技术人员一经录用，五年内不得调离招聘单位。

附件1。酒泉职业技术学院高层次急需人才公开招聘简表(公告牌)。文件格式

附件2。机构招聘登记表及诚信承诺书(教育版)。电子表格文档

联系人:茹丽君18089365619李居延13893745282

酒泉人社局

酒泉教育局