电视剧《虎妈猫爸》是一部都市剧，讲述的是毕和罗素因面临子女教育难题而产生分歧，导致家庭矛盾和情感冲突的故事。
剧中由抒情饰演的黄立是90后职场新人。起初，她是毕的部下。表面上对虎妈毕盛楠毕恭毕敬，内心却很不服气，还偷偷耍了些小花招。她的算计使毕痛苦不堪。为了夺取最高职位，黄历和毕展开了一场职业战争。
黄丽因为未婚先孕而辞职，做单亲妈妈很难。毕想把的工作交给黄而不顾过去的恩怨。毕盛楠请黄立到杜峰的农场来，帮助杜峰的农场发展。
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所谓“996”，是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。
深圳则相反，到处都是上班族，最大的“996”群体。
“今晚没有空。我要加班才能改变计划，所以不能去参加聚会。”
“这个假期有一个项目要跟进，我不能回家，我对不起我的父母。”
“宝贝，周六有个会议要开。让我们改天庆祝我们的周年纪念日。”
.......
很多人来深圳之前都不知道什么是大小周。在深圳呆了一段时间后，我发现“加班”是职场人的正常生活。
然而这两天，一部人气日剧《我，该下班了》迎面扑来，它的片名简直是对996争议最有力的回应。(说了多少人的声音！)
《我，时不时下班》4月16日开播，第一集收9.5%，豆瓣到现在评分8.4。戏剧，顾名思义，是非常硬核的。
无数上班族被剧情戳到心里，开玩笑说这部剧也叫《我理想的职场生活》。
#1
下班后，带薪休假，照常休息
主角东山玉仪(吉高由里子)是一家网络制作公司的导演。东山不像其他上班族，每天上班前5分钟进公司，从不早到；下午6点准时打卡，千万不要加班。
拒绝额外的工作，拒绝工作中的所有活动...只要到了点，就会以闪电般的速度打包下班！
别忘了提醒他的员工该回家了。
这一系列操作震惊了其他同事，但东山无视了大家的目光。
下班后，她会跑到常去的餐厅，喝半价啤酒到6: 10，吃好吃的包子，享受一天短暂的快乐时光。
除了一点下班，女主人在带薪休假上也不手软。
当其他同事都不好意思无缘无故的带薪休假，为公司加班却没有报酬的时候。
东山利用假期到体检组报到两天。检查结束后，他去了温泉，给鸡按摩，吃东西......
休息的时候刷手机，别忘了表扬自己喜欢的观点。
#2
“下班”不代表不努力
那些没有看到整个故事的人，可能只看到女主下班享受生活，似乎是一个在职场上不怎么努力的人。
事实上，东山每天到公司都会有条不紊的处理自己的事情。
她为每天需要做的工作写一张便利贴，每次完成一项任务就撕下一张便利贴。她下班前在电脑上贴的便利贴可以撕掉。
东山的工作完成率很高，因为她比别人更追求效率。
所以，面对同事“每天一点下班”的问题，可以理直气壮地说“因为工作已经完成了。”
当我去上班时，我用每一分钟来完成我的工作。下班后，我离开公司过正常的生活，喝着喜欢的啤酒，享受着和爱人在一起的时光，不再去想工作。
女主东山，实现了职场人人的理想生活。
#3
因为我经历过群居动物的疯狂生活
其实东山曾经是一个忙碌的加班工人，每天都在努力工作，甚至希望生病，以便好好休息。
直到有一天，她在工作的时候，因为过度疲劳，滚下了公司的台阶，然后就彻底醒了。
随着加班文化的盛行，很多人沦为社会动物的职场。东山的心态被越来越多的人羡慕，成为“群居动物”中的清流。
#4
有多少人能在职场上做到“工作自由”？
她幸运又令人羡慕，因为她能及时止损，开始新的事业。但现实生活中，职场上有多少人是为了保住职位而“被迫”加班的？
英国《卫报》(The Guardian)2018年3月进行的一项调查显示，墨西哥以平均每年2228小时的工作时间在全球劳动时间排行榜上排名第一，而中国以2200小时的工作时间排名第二。
根据国家统计局7月份的最新统计，我国企业员工每周平均工作时间为46小时，而美国为34小时，日本为33小时，德国为26小时。
在深圳，科兴科技园、腾讯大厦、华润大厦等写字楼甚至被戏称为“吸血鬼”加班楼。
以加班重灾区深圳南山科技园为例。无论多晚，办公楼里都有很长时间不灭的灯，照亮了整天面对键盘和屏幕的加班工人。
没日没夜，加班。
在这里，想要员工加班，只需要甲方一句话，老板一个眼神，甚至一顿简单的加班晚餐...
/在深圳，准时下班会被视为一种替代/
在“人越忙越敬业越有前途”的大环境下，每个人下班都会有默契的加班，而按时下班的就被视为例外。
易小姐的大学同学小林，刚到深圳不久，就和女主东山一样，一度下班。
他准时下班的原因和东山不一样。每天下班后，他都想早点去菜市场，为急于陪她去深圳的女朋友准备一顿美味的晚餐。
因为是第一份来深圳的工作，试用期的任务并不繁重，每天做完工作后，小林觉得既然事情都做完了就可以下班了。
两个月后，有一天，人事主管把小林叫到办公室，告诉他试用期还没过，因为他的直属领导反映他从来不加班，不积极。
“公司里没有新人不用加班的。你没有努力工作的精神，不符合我们的企业文化。”
从此小林吸取了教训，在以后的工作中“积极”加班。
为了不被领导当成“不主动上班，主动上班”的重点观察对象，即使工作已经完成，领导也要留在公司再走。
小林告诉我，他觉得自己成了一个“假”加班工人。和他一样，过着“996”生活的普通人遍布城市大大小小的隔间。
他们不能下班，加班到深夜，忙的时候下楼吃快餐或者叫外卖，吃完饭回公司加班.......
/公司:不鼓励加班，提倡996/
《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。”延长劳动者工作时间的企业应当支付劳动报酬。
但是，在现实的职场中，加班超过劳动法规定的时限是当今很多公司的普遍现象:
虽然很多企业并没有将“996工作制”作为对员工的要求，但为了节约成本，提高利润，让大多数员工长期以“996”的形式工作，似乎是一种常见的做法。
但由于自身前途、公司文化、维权成本高，大部分员工要么留下，要么辞职走人。
在高房价高成本的生活条件下，越来越多的人自愿放弃闲暇时间，把一整天的精力都投入到工作中。
就这样，大家离按时下班的规律生活越来越远了。
/职场人，应该是“996”吗？/
不久前，《人民日报》发表评论，“鼓吹斗争不等于逼996”。
易小姐也认为，一个行业在起步和发展阶段可以努力奋斗，但牺牲员工正常的生活和休息时间，很难维持发展。
企业应该着眼于如何更有效地调动员工的积极性，提高工作效率，而不是将加班与责任感和奉献精神挂钩。
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