人力资源管理是为了完成管理中涉及人或人员的任务而需要掌握的各种概念和技术。人力资源的工作是负责本单位的人力资源管理，为单位提供和培养合格的人才。
人力资源部的主要职责
1、制定本部门的工作计划，经上级领导批准后组织实施。
2.制定和修订本单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3.根据本单位发展战略，分析本单位现有人力资源情况，预测人员需求，制定和修订人力资源计划，经上级领导批准后实施。
4.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责和岗位资格；编制、修订和完善部门和岗位职责规范；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备工作，实施招聘，完成招聘后的手续。
6.组织建立绩效管理体系，制定相关计划；牵头组织本单位各部门进行绩效考核，给予指导和监督，协助总经理办公室对各部门负责人进行考核；做好评估结果的总结、审核和归档工作。
7.根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织、实施、指导和协调员工的分类分级培训，努力提高员工素质。
8.制定本单位的薪酬福利计划，审批后组织实施；计算员工工资，计算员工社会保险缴费标准，缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期总结和编制相关的人力资源管理统计报表和报告。
10.办理员工招聘、调动、奖惩、辞职、退休等手续，办理中层管理人员的考察、选拔、任免，牵头组织单位领导年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动争议处理和劳动保护工作。
12.及时与各部门沟通协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断完善内部管理，提高员工整体素质和部门绩效。
13.完成单位领导交办的其他任务。
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