求人办事的技巧 求人办事，不掌握这三个方法永远不能成功

无论是工作在职场还是生活在生活中，要求人做事都是必不可少的。有些人被称为有能力做事情。如果你不了解情况，你会觉得这个人有人脉有本事，但是不会做事的人总觉得自己胆小无能。其实只要掌握了基本的方法和技巧，无论是在职场还是生活中，都没有我们想象的那么难。如果你不能掌握方法，你会一直用你的大脑谈论事情。

【1】求助。

为什么这也叫重要的做事方式？这来源于人的心理因素。

当许多人寻求帮助时，他们总是觉得别人应该为你做你的事情。如果他们不为你做，他们就会失去理智。因为这种心理作用，很多人在求助的时候还是会感到极度的愤怒，好像欠你一个人情。这叫求助不求助。即使是职责范围内的事情，他们也会找理由不为你做。

所以你的态度和求助的基本礼仪就显得尤为重要，这也是为什么做同一件事的人完全不一样的根源。

要求人家做事一定要低调，让人觉得你是在要求他。俗话说，就是因为这个原因，很多人不怪别人。如果你对别人有礼貌，别人不好意思不为你做。如果你去找别人做事，给别人看，别人肯定不愿意为你做事。这也是人之常情。很多人把事情搞砸了，都是受这种人性的折磨。

记住:你要求的侧面越低，事情就越顺利，侧面越高，事情就越难。

[2]按照三个标准，人是对的。

不要以为边肖是在给所有人开玩笑。太多人必须满足三个标准，因为人不求权:这件事确实是别人管的；如果他不为你做，谁能做？他的上级和下级是谁？这三件事提前让你明白会容易很多。很多人最容易犯吊在树上的毛病。虽然这件事真的在人家掌控之下，但人家也有说不出的话。你要盯着别人去做才是为你。做不到就会得罪别人。这个时候，你不妨去找他的领导，或者通过他的下属打通关系。也许他的领导一句话就安排好了，就搞定了，或者

【3】按照五个标准把事情说清楚。

事情有大有小，有难有易，有轻有重，但都遵循五个标准。按照这五条标准把事情说清楚是把事情做好的基础。没有这个，你要么输三，要么拉四，尤其是找人做事的时候。

前天，边肖请人帮忙检查汽车。如果你想通了，你可以在旅行后做。结果你跑了三次。第一次是因为你没有证书复印件，第二次是没有强保险的保单。第三次，你没有处理违规。虽然事情很简单，但是因为你没有把事情搞清楚，所以经历了这么多波折。其实你想做的每一件事都列为以下五个标准，事情比我们想象的容易。

标准1:事情的标准——也就是事情的最终结果是什么，在事情完成之前满足什么要求。

标准二:事情的程序——一切都要按照一定的程序来做。你要把事情的程序说清楚，比如汽车试驾。基本的程序是在开庭前处理违规行为。当然，审判过程是有程序的。如果你想通了，简单吗？你只要按照程序等就行了。

标准三:确认一致性——确认一致性比如领导安排你做事，你要和领导确认你对事情的理解和领导的安排是否一致。这个过程就是一个确认的过程。虽然你在里外忙着做事，但结果是你做的不是领导想要的，很麻烦。

标准四:关键节点的时间——对于可能不需要那么详细，但是周期比较长的小事，比如一个项目，你要明确事情进展的关键节点，比如什么时候开始，中间有没有注意，什么时候结束，如果提前了怎么办。

标准五:东西需要的资源——比如谁给你合作，需要购买什么材料等等。，与事情相关的资源一定要搞清楚，不然到了前线就不行了。