女教师评职称申诉被拒起诉教育局 女教师评职称视频

近日一则女教师评职称申诉被拒起诉教育局的消息引起大家关注，据了解，她是河南焦作第十七中学的一名老师，已经连续八年在学校进行职称评选的时候被投下，她发现学校在评选过程中存在内幕。那么，女教师评职称申诉被拒起诉教育局到底怎么回事？大家可以和见闻坊小编一起详细了解一下哦~

女教师评职称申诉被拒起诉教育局

河南焦作第十七中学姚老师个人综合评分第2名，经人为投票以第7名落选职称评审，申诉被拒，于是将山阳区教育局告上了法庭。在个人申诉被拒后将山阳区教育局告上法庭，当地法院于1月18日受理了此案。姚老师表示，对于此事不论付出任何代价，她会坚持到底。

职称评定是作为教师的一个大事，不仅是一个莫大的荣耀，最主要是教师工资的上涨。

在职称评审投票环节，很多教师都反应存在不公，但是大部分人选择了沉默，这对教师来说不是一个好事情，甚至可能说是已经内定了谁晋级入选。

本来投票这种东西都是不科学的评审环节，对于不注重人际关系的教师来说是一大致命，如果说教学成绩优秀，但是因为投票给刷下了，这不利于教育事业的发展。

此前报道：女教师称我不是来搞人际关系的！网友：你还是太年轻！

近日，河南焦作市十七中一女教师在短视频平台爆料称，她在职称打分时为第二名，结果一次一次投票后，她没有晋升，反倒第16名的一个老师晋升了。

她称，“我是一线老师，我的能力，我的工作重心是在教学中体现的，而不是来搞人际关系的。第二名为什么最终会落选？”她称，她去问校长，校长的答复是“大家都不投你的票呗”。

她对校长说“那你的意思就是我不会做人，我不会人际关系。那位第16位的老师上位，你的言外之意，是他会搞人际关系吗？”据发布视频的姚老师介绍说，他们学校有17个老师参加了学校组织的高级教师职称申报评选，指标只有6个。具体申报过程分为综合素质打分，群众投票、评委投票、领导投票。也就是打分和投票两部分。

这件事引起不少一线教师的关注。有网文分析，女教师口口声声说：我不是来搞人际关系的。她输在了人际关系上了吗？女教师为了待遇和福利才会选择曝光。如果这次评选是公平公正的呢？那我们又看到什么问题？

还有网文说，中小学教师职称申报过程一直是在一线教师的心病。不少人任劳任怨、努力工作，却被无情打压，而阿谀奉承、巴结领导、会搞人际关系的，不是优秀教师专业户，就是年年先进，荣誉都被他们占光了。这就打击了其他一线教师的工作积极性。

有网友说，任何单位都存在人际关系，工作要搞，人际关系也得搞好。从上述女教师所言情况看，就综合素质学校评选打分看是公平的，她得了第二名，说明其得分较高。投票部分则说明人际关系起了不好的作用，也就是有人不给他投票。

难怪有网友认为，大家都是奔着功利来的，没有谁比谁更高尚的问题，一个教师若连基本的人际关系都处理不好，不管多大年龄，还是太年轻，再熬煎熬煎，也许就成熟了。对此现象，究竟该怎么看？教师到底需不需要学会处理好人际关系？

女教师视频自曝学校评职称内幕，真相到底是什么？

据悉，该名女教师参加了学校举办的评教师职称活动，共17名教师参加，6个职称名额，该名女教师以总排名第二名加上投票评选落选，然而总排名第16名的老师加上投票成功评选。因为学校投票过程不公开、公示程序不规范等问题，该名女教师质疑学校投票不公平。11月2日，焦作市山阳区教育局发布情况说明，区纪委派驻教育局纪检监察组介入，联合各科室成立调查组开展调查工作。

对此，网友表示：“落选老师主要是质疑学校在竞选职称评定的时候投票不公平、公示不规范，她认为投票占比太高。但事实上投票恰恰能说明人际关系，这在工作和教学中也很重要”，“有质疑，能够正面发声，支持。社会公众网络投票不公平不合理，应在所辖区域组织内部公开投票，反应集体意志，体现民主评议。尤其，专属行业，更应体现行业本身专业技能考评”，“希望调查人员尽快调查，还事件一个真相”。

北京市京师律师事务所封跃平律师指出，相关部门调查后，如果学校评职称确实存在内幕，学校违反了教育部、人力资源社会保障部联合发布的《高校教师职称评审监管暂行办法》。《暂行办法》针对高校职称评审中的不同主体，提出了相应的违纪违法惩处措施，包括对相关教师弄虚作假、学术不端行为的处理，对评审专家、高校和院系党政领导及其他责任人员违纪违法行为的处理，对因评审工作把关不严、程序不规范造成投诉较多、争议较大的高校要求进行整改。相关部门为了防止评职称活动中出现黑幕等问题，2020年人力资源与社会保障部 教育部办公厅发布了《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》公开征求意见的通知。有望让评审制度更加完善。

但如果学校评职称并无黑幕，可能女教师确实存在还待改进的地方，一般来说由于职称关系重大，所有的学校都很慎重，都会通过教代会或教师会，制定职称评聘方案。所以，最终按照方案来执行，但是无论最终采取怎样的方案，只要大家认可，通过了相应的程序，就没有问题。毕竟评选职称的目的是选贤举能，不仅能力很重要，人际关系也不能疏忽。

从目前该老师在视频网站发布的信息来看，我们不知道该校的职称评聘方案，也不知道事实真相，但焦作市山阳区教育局发布情况说明，区纪委派驻教育局纪检监察组已经介入，联合各科室成立调查组开展调查工作，我们静待最终调查结果。