阿里抢月饼 阿里程序员刷单抢月饼被开除 用漏洞恶意刷单124盒月饼被辞退

昨天，关于解雇四人一事，阿里巴巴公司回应称，四名员工的行为“违反了工作职责，用工具作弊触及了诚信红线”。目前，涉案的4名员工均已离职。如今，边肖带来的阿里程序员因刷月饼被开除，124盒月饼因恶意刷漏洞被开除。希望大家能喜欢。

阿里程序员因为抢月饼被开除

昨天，“阿里程序员利用漏洞偷月饼被开除”的消息在网上引起热议。据了解，9月12日，阿里巴巴公司通过内网以成本价向员工出售剩余月饼，并临时开发了内部预约页面。随后，公司保安部4名员工写程序“刷单”，刷了124盒月饼，导致被辞退。

昨天，关于解雇四人一事，阿里巴巴公司回应称，四名员工的行为“违反了工作职责，用工具作弊触及了诚信红线”。目前，涉案的4名员工均已离职。

事件发生后，一名自称与事件有关的员工的账户上显示，他在事件发生后有些“失明”。该员工表示，12日下午“二杀”月饼活动开始后，点开页面发现拿不到，于是“写了一份js”参与“计费”。

该员工在帖子中解释说，这个代码的作用是:如果按钮变成了“秒杀”，就疯掉，然后处理验证码。最后，该员工利用该程序抢劫了16件物品，但发现这些物品没有得到支付。随后，该员工打电话给公司行政部门，希望退回账单。但让他“措手不及”的是，当天下午，公司相关部门“约谈”了几名涉案员工，提出解约。

事件曝光后，很多网友热议。有人说涉案员工利用程序“开账单”不合适，也有人认为这样辞退员工违反了劳动法的相关规定。

13日下午，阿里巴巴公司回应内网杀月饼事件，称公司行政部出于福利考虑，决定通过内网以成本价向员工出售少量剩余月饼，并临时开发了内部预约页面。

回应称，在国内销售月饼期间，公司发现4名员工“以技术手段作弊，共刷月饼124盒”，随后公司做出“要求其离职的决定”。

关于解雇的原因，答复称，"安全部门的员工作为平台规则的维护者，违反了他们的工作职责，使用了欺骗和触及诚信红线的工具"。

对此，北京市康达律师事务所律师韩伟表示:“诚信与否并不是《劳动法》相关法律法规规定的用人单位单方解除劳动合同的依据。”晓寒补充说，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在这种情况下，程序员的行为是否严重违反了用人单位的规章制度，就要看公司内部规章制度是如何规定的了。

“如果员工违反诚信被明确界定为严重违纪，公司可以根据内部规定和《劳动法》的相关规定解雇数名涉案员工。相反，如果公司没有规定员工违反诚信是否属于严重违纪，公司单方解除劳动合同违反《劳动法》的有关规定，属于非法解除劳动合同。”晓寒补充道。

据了解，涉案四名员工已与公司解除劳动合同，离职手续已全部办妥。

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