保山市人才市场 保山市人力资源市场“岗位精准匹配＋人才定向推介”模式搭建求职用人“连心桥”

“你好，我是宝山人力资源市场的工作人员。找到合适的工作了吗？如果不是，根据你的专业特长，我们特意为你筛选了以下招聘岗位……”这是保山市人力资源市场工作者罗晓的日常工作。她的工作主要内容是根据招聘企业和单位的就业信息，对符合工作要求的求职者，尤其是往届大学毕业生进行一对一的电话对接推荐。并为准求职者提供与用人单位面对面协商谈判的场所，对其进行监督和服务，维护双方权益。据了解，这项服务已经持续了一年多，这种精准的岗位匹配和有针对性的人才招聘的工作方式，也开辟了企业与人力资源之间供需失衡的“最后一公里”，使得进入者有了平台，起步快，适应性强，用人企业也大大节省了培训资金，从而实现了双赢和效益最大化。

就业是民生之本，是社会稳定的基石。近年来，随着越来越多的高校毕业生回宝山报到，就业压力进一步加大。据统计，2018年，保山市共有8684名高校毕业生报名，其中本科4668人，专科3721人，分别占53.7%和42.8%。学历竞争呈现“中间挤压”趋势，本科和专科毕业生面临的岗位竞争压力极高。这种情况在即将到来的2019年毕业季势必会愈演愈烈。同时，“就业难”和“招人难”的结构性矛盾也在一定程度上存在。如何解决这种供需失衡，宝山人力资源市场积极发挥作用，经常调查，经常走访，提供良好的处方，认真收集和审核用人单位的信息，完整、真实、合法地现场完成材料。通过多种渠道在市人力资源和社会保障局官网、宝山人力资源市场微信公众号、人力资源市场展板上发布，如果就业企业(单位)定期回访后仍空不足，市人力资源市场将通过“一对一”电话推荐模式，从往届高校毕业生和求职者中筛选出合适的工作岗位，为企业(单位)和失业人员提供准确的岗位匹配。2018年共发布企业(单位)招聘公告107条，提供岗位2800多个；2019年第一季度，发布36家企业(单位)招聘公告，提供2100多个岗位。还为宝山九岭物业管理有限公司、宝山市政管理局、云南京昌建设工程有限公司、宝山东源永昌投资建设有限公司、宝山隆基硅材有限公司等36家企业招聘了151名合适人员

下一步，保山人力资源市场将重点推进信息化建设步伐，实现就业数据的集中处理和动态更新，发挥信息化在促进就业和扩大就业中的重要作用。