【韩秀云讲经济】在民企打工，为何做不到退休？

现在的年轻人想参加公务员考试，进入体制内的工作岗位。工资不高，但很多人蜂拥而至。

而在民企打工的人，工资虽高，但位置不稳，不知道哪天被裁员。为何会出现这种逆向选择呢？其实，不是年轻人不想挣高薪了，而是担心被裁员，干不到退休。今天我们就来聊一聊，在民企打工，为何做不到退休呢？

在我国民企工作，要想干到退休很难，哪怕这家公司是家顶级公司。这对年轻人来说很悲催，谁不担心干着干着就被辞职了呢？不知这是全球的普遍现象呢？还是中国特有的现象？

我国人均寿命已接近80岁，退休年龄还要延长到65岁，无论从哪个角度看，35岁~40岁的人都是职场人的黄金年龄。可这个年龄却成了职场人的生死线。35岁的人真的很老了吗？当然不是了。可这两年很多年轻人失业了，其中不乏是互联网大厂的人。他们才刚刚四十岁，正是最能干的时候，却被大厂放弃了。

究竟是什么原因，导致我国年轻人被大厂辞退了呢？是我国还处在人口红利阶段吗？还是要就业的年轻人太多呢？

我认为，主要是我国青年劳动力供过于求，要找工作的人太多，而能提供好岗位的公司又太少。互联网大厂的裁员潮已印证了这个问题。

公司辞退员工时考虑什么呢？他们想，35岁的人要结婚生娃。40岁的人要供孩子上学，赡养父母。尽管他们的能力更强，但他们的收入要求也高了，公司就选择聘用能力差一些，但学习能力更强，工资更廉价的年轻人。

企业这样做的好处是，降低了成本，扩大了利润。可缺点是，企业会大量流失专业性和技术性人才，从长期看，对公司的专业性和技术性都会大打折扣，尤其是对于一些金融和科技企业。这是我国企业的通病，都以短期利益为导向。因为企业担心，自己的公司干不长，竞争又如此激烈，根本就干不出百年老店，所以急功近利，他们没有考虑人力资本的重要性。

让我们看看80后这代人，最初选择都是进国企工作，后来大多数人跳槽去了民企，因为民企收入更高。可随着年龄增长，他们中很多人都被裁掉了，不是因为能力差，而是因为公司可以雇到更便宜的年轻人了。而留在体制内的人，薪酬提高了，工作更加稳定。这就倒逼现在的年轻人找工作时，不管怎样，都愿意到体制内工作，他们不愿冒风险。我想问：体制内的工作就安全了吗？其实也不尽然哦。

我们说，作为个人来讲如果选择错误，满盘皆输。但作为国家和企业就该考虑了，让中年人干不到退休就下岗，这是人力资源的巨大浪费。怎么改变这种趋势，是摆在我们面前的难题。

从另一方面看，为何会出现中年危机呢？你想想看，如果一个人拿高薪，干不出等值的活，对公司来讲性价比不合适，所以被辞职，而新来年轻人薪水不高，还很努力，这对公司更经济。

对职场人的忠告，要时刻提高自己的工作能力，给公司多创造价值，如果拿着百万年薪，做不出百万的业绩，只能下岗回家，所以，提高你的工作能力至关重要。当一个人被辞职后，别问自己为何被辞了，别怨天尤人，要从自身找原因，才有可能找到下一份工作。有人会说，找不到原来这么好的工作了。这就是现实，你必须认清。

我们说，一个企业做大做强，最重要的是留住人才，留住中高端人才。如果让人看不到民企的未来，优秀人才不流向民企，不流向创造财富的领域。让青年人对努力奋斗没了兴趣，都想寻找安稳的避风港，这是社会退步的表现。

那怎样让职场人，可以放心无忧的做到退休，一切都有保障，让人放心待在民企里，而不是一窝蜂地跑到体制内，这是值得考虑的现实问题。政府该如何做好保驾护航呢？希望网友朋友，能提出解决的办法和思路。