代课老师新政策 除了编制给的晚，特岗和其他老师有什么区别？

除了后期准备，特岗和其他老师有什么区别？

教师招聘考试门槛越来越高是不争的事实。在这个物欲横流的社会里，越来越多的人开始向往权势集团的稳定和待遇...考编制老师不容易。众所周知，很多人三四年没考上，所以很多人退而求其次，先当老师。特岗教师、合同制教师和代课教师...成为许多人的选择！虽然都是老师，但是不一样......

特岗vs合同制vs代课老师

1.特岗教师

特岗教师是我国西部农村义务教育的一项特殊政策，鼓励大学毕业生从事农村义务教育，提高农村教师的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

“特岗教师”享受当地在职教师同等待遇，“特岗教师”三年服务期工资由中央财政支付。三年只要考上，就可以调到当地的在职教师。

2.合同制教师

这两年长春招聘的老师大部分都是合同制。采用雇佣制而不是被纳入。这些教师的工资参照教职工中的教师发放，不影响职称评定。但五险一金是按企业保险缴纳的，不是按事业单位保险缴纳的。目前，这主要是因为退休后领取的养老金数额差异很大。另外，合同制教师稳定性还可以，基本没有被辞退的风险。

3.代课老师

有些学校由于教师产假或其他原因，不得不聘请代课教师，因为缺少临时教师，不能通过招聘教师统一调配。

需要注意的是，合同制教师是通过教育局统一组织的教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。

代课教师由学校自行招聘，工资由学校自行发放。一般情况下，代课教师的工资比非兼职教师和合同制教师低很多。而且代课老师一般不交五险一金。原来的老师回来后会面临被辞退的危险，很不稳定。

总的来说，特岗、合同制、代课老师都是不编人员的老师，但是合同制、特岗老师还是有一定的保障的，所以，考老师也得编，加油！

特殊岗位教师的待遇

1.特殊岗位计划的相关保障政策

为了吸引更多优秀的大学毕业生到农村学校任教，根据“自愿报名、择优录取”的原则，符合以下条件的申请人将在面试结果中获得适当加分:

少数民族学生加2分；

省级优秀毕业生，省级及以上“三好生”加4分，校级“三好生”加2分。

2.实施特别员额计划的筹资安排

“特殊岗位计划”教师在聘用期间，实行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴和补贴由国家根据当地相当条件下的事业单位教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师的年收入水平原则上不低于同等条件的地方公办教师。

3.特岗教师退休工资和工龄

如果实行社会保险制度，退休工资就不再实行，而是养老金。在工资标准评审中，应将教学经历和工龄纳入计算。

4.特殊岗位的保险问题

特岗教师在三年服务期内购买五险一金。

5.特岗教师服务期满后的就业政策

聘期3年，期满后鼓励继续扎根农村教育；就业期结束后，可以留在当地任教；再就业，各地要为其再就业提供便利条件和必要帮助；可以推荐读教育学硕士。