人力资源与管理论文 人力资源管理师考试攻略：论文撰写要求与规范

人力资源经理二级、一级考试会增加“综合复习”，综合复习考试一般采用论文答辩。本文主要阐述论文写作的要求和规范。综合评价分数=论文内容分数×40%+论文答辩分数×60%，只有提前准备才能充分掌握。下面我们来看看具体的书写规范和注意事项。

我想问一下

(一)省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际情况，按照统一考试职业的特点，统一安排时间组织实施。

(二)河南省综合评价采用论文写作+计算机化考试答辩的形式。考生必须在考试前准备好一份人力资源相关的试卷，拿到考场提交给监考老师，然后进行电脑答辩。

论写作和写作

(a)论文题目

论文采用考生自主选题的方式。选题应根据国家专业标准的要求，参照培训课程，结合考生所在单位或相关行业的实际工作进行选择。

(2)论文写作要求

1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写。

2.如无特别说明，原则上二级职业资格论文字数不少于3000字，一级职业资格论文不少于5000字。

3.论文所需的资料、参考书等资料由本人自行准备，论文中引用部分应注明出处。

4.所有纸张都打印在A4纸上，一式三份。

5.考生应围绕论文题目收集相关数据，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并以文字、图表等方式将研究过程和结论组织到论文中，形成完整的论文内容。

6.论文内容在主题、逻辑、结构、叙述、理论联系实际等方面都要清晰。

(三)论文格式要求

1.论文由标题、签名、摘要、正文、注释和参考文献组成。

2.题目，也就是论文的题目，要体现论文的内容或者题目的范围，尽量简短、直接、恰当、精炼、醒目、新颖。

3.摘要应简要概括论文的主要内容，一般不超过300字。

4.注释是对论文中需要说明的文字进行解释，或者是对论文中引用的文字和观点的出处进行说明。注释总是以尾注的形式出现(即在文章末尾添加注释)。

5.主要参考文献应列在论文末尾。

6.注释和引用的注释格式为:

(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年份、版本、页码顺序标注。

(2)期刊:按作者、书名、期刊名称、年份(期号)、页码顺序标注。

(3)报纸:按作者、文章标题、报纸名称、年份和日期、版本顺序标注。

(4)网页:按作者、标题、网页、年份、日期顺序标注。

(4)提交论文的要求

提交论文时，所有论文应装在统一的文件袋中，并正确填写个人信息、科目和成绩。

答辩的主要需求是顺序和需求

计算机防御

(1)省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题准备答辩试卷。

(2)省职业技能鉴定指导中心组织考生集中在电脑上答题。电脑上的回答时间是90分钟。考生应在答题前提交个人试卷，然后在电脑上答题。

(3)答辩结束后，省职业技能鉴定指导中心组织评审委员会结合论文对答辩论文进行评价，并将评价结果填入综合评价评分表。

成绩统计和报告

1 .答辩结束后，省职业技能鉴定指导中心负责对考生答辩成绩进行登记汇总，保存考生试卷、答辩试卷、综合评价成绩和综合评价成绩登记汇总表。

2.综合评价结果的计算方法

综合评价得分=论文内容得分×40%+论文答辩得分×60%。

3.省级职业技能鉴定指导中心应当及时汇总统计综合评价结果，并纳入统一考试管理系统。

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