晨报讯人力资源和社会保障部、国务院法制办公室近日发布《特殊工作时间管理规定》，明确特殊工作时间制度包括不定时工作时间和综合工作时间。严格审批不规范工作是重点之一。不定时工作制没有固定的工作时间，不支付加班工资，对劳动者的劳动报酬、休息休假权和身心健康影响很大。目前合肥企业高管和司机可以不定期上班。企业的高级管理人员、现场人员、销售人员可以不经过审批手续，不定期工作。本意见草案严格批准非正常工作时间制度，防止其滥用严重损害劳动者的合法权益。对于综合计算工作时间的工作制度，超出部分计入延长工作时间，计算加班工资。一些新兴行业的企业具有实行工时综合计算的特点。人力资源和社会保障部已提出，各地可根据实际情况适当放宽审批。据了解，早在1995年，《安徽省企业工作时间管理暂行办法》就开始实施。2009年，合肥市人力资源和社会保障局、市对外贸易经济合作局发文，对合肥市服务外包企业实行特殊工时制度作出规定。目前，合肥也有关于“特殊工作时间”的管理和规定。以合肥高新区为例，符合下列条件之一的劳动者，经审批后可以实行不定时工作制:高级管理人员、现场工作人员、销售人员、非生产性值班人员以及其他因工作原因不能按标准工作时间计量的劳动者；企业的长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要移动作业的劳动者；其他生产经营特点、特殊工作需要或职责的关系，适合不规律工作的工人。但企业的高级管理人员、现场工作人员、销售人员工作不定期，可能不办理审批手续。意见草案还明确，企业在保证正常生产经营的情况下，每日工作时间超过4小时的，应当保证劳动者享有不少于20分钟的休息时间，休息时间应当计入工作时间。我们的记者周芳林
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