武汉人才 武汉人才政策升级:如何让人才“不请自来”？

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正好赶上10月份的校招季，很多二线城市为了在一线城市高房价、高生活压力的环境下吸引高层次人才，纷纷升级人才竞争。

升级措施主要集中在住房、户籍和收入方面。以武汉为例，近几天陆续出台重磅文件，试图把985、211高校数量位居全国前四的毕业生“宝贝”留在这个城市。人才的标准也很简单:高学历。

武汉启动“三支箭”打造“大学生最友好城市”

10月11日晚，武汉市政府发布了《关于加强高校毕业生住房保障的实施意见(试行)》、《关于进一步放宽高校毕业生在汉就读试行政策的通知》、《关于印发武汉市高校毕业生在汉工作最低年薪指导标准的通知》。有评论者开玩笑说，住房、户口、收入才是重点，就像武汉要打造“大学生最友好城市”的“三支箭”。

具体来说，在住房方面，建议争取“让更多在国内就业创业的大学毕业生以低于市场价20%的价格购买住房，以低于市场价20%的价格租赁住房”；工资方面，是国内第一个公布高校毕业生在职指导最低年薪标准的。本科生和硕士生最低年薪分别为5万元和6万元。建议用人单位积极推行，市属国企以身作则；另外，在落户方面，40岁以下的毕业生可以凭毕业证申请登记成为武汉市常住户口，硕士、博士不受年龄限制。

这三份文件反映了武汉对人才的欢迎和低调态度，也让全国各地的大学毕业生感受到了城市的“友好”，引起了热烈的讨论。对于普通求职者来说，对城市的归属感主要取决于户籍、房价、教育、医疗、收入，直接影响到以大学毕业生为代表的求职者的幸福指数。

其实因为武汉大学多，很多名校毕业生流向沿海城市，所以武汉出台的相关政策更有代表性。其他二线城市也在积极吸引人才，“人才强市”。

渴求人才的二线城市

一些二线城市的人才竞争首先体现在户口上。比如成都今年的“融漂”计划，提倡“先落户，后就业”。根据这项政策，具有全日制本科以上学历的青年人才和在同一用人单位工作满两年以上的技能型人才可以申请办理落户手续。

今年，济南市公安机关还出台了户籍制度改革和户籍迁移新政策，全面降低落户标准，规定符合条件的大中专毕业生可以落户济南。

根据教育部的数据，2017年，全国高校毕业生795万人，比去年增加约30万人。对于初入社会的大学毕业生和一些在一线城市难以找到归属感的往届毕业生来说，各地的就业优惠政策自然会影响他们未来的规划。

留住人才的关键

众所周知，珠江三角洲城市群是中国最发达的城市群之一。深圳人均GDP在四大一线城市中排名第一，吸引国内外优秀毕业生。而广东只有四所985和211高校，排名在湖北和四川之后。

图为全国985和211高校综合排名，其中蓝色字体为985来源:网络

蚂蚁金服2015年发布的《大学生就业流向报告》显示，在热爱异地迁移的学生中，湖北省高校毕业生首当其冲。在五大热门跨省长途迁移线路中，有三条是从武汉出发的，分别是武汉到深圳(第一)、武汉到北京(第二)、武汉到广州(第五)。

有人认为，武汉等城市名校毕业生愿意长途迁移的主要原因是这些城市缺乏高附加值产业，很少有产业能获得长期稳定的“回报率”。相反，深圳、佛山等城市虽然没有名校，但产业结构很好。近年来，深圳清华大学研究院、北京大学研究生院、人大苏州研究院、北外南研究院相继成立，这基本上是因为这些发达地区产业合理、经济快速增长对人才的巨大需求。“你若盛开，清风自来。”武汉等二线城市要想长期留住人才，主要看这些城市的产业结构能否向轻化发展，增加金融、R&D基地等产业比重，才有机会打造阿里、腾讯等具有时代特色的企业和产业，实现优秀人才的“不请自来”。

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