1、当地劳动执法监督旅。最简单的方法是,根据《劳动保障监察条例》法,通过电话向当地劳动执法监察大队投诉,该大队负责监督雇主,命令他们支付拖欠的工资。
投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定劳动争议发生之日。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的拒付工资的书面通知之日起计算,否则以劳动者主张权利之日作为标准。)
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
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