一般来说，我们主要依靠三种方法来解决养老问题:
一是靠国家：基本养老保险，通常就是我们交的社保，主要用于保障广大退休人员的晚年基本生活；二是靠企业：企业年金；三是靠自己：通过储蓄、投资、理财、商业养老保险等手段。今天，我们将重点介绍企业年金。
企业年金又称企业补充养老保险，是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
一般来说，一些经济实力较强的企业在国家规定的实施政策和条件下，为员工建立了辅助养老保险。
企业补充养老保险费可以由企业全额承担，也可以由企业和职工共同承担，每次承担的金额也由双方自行约定。
(1)有利于企业的长远发展
随着科学技术的进步和经济的发展，企业之间的竞争越来越体现在人才的竞争上。此外，随着中国人口老龄化的加速，劳动力增量逐渐减少，流动性增加，招聘员工尤其是吸引人才的压力逐渐增大。
企业年金的延期支付功能，可以向关键岗位和人才倾斜的灵活分配方式，权益归属规则的约束功能，更能满足企业吸引和留住人才、稳定劳动力的需要，有利于增强企业竞争力，为企业长远发展奠定基础。
②有利于提高员工退休后的收入水平
随着养老保险制度的改革和完善，未来职工基本养老保险将主要发挥“保基”作用，即以基本养老金保障基本生活，第二、三支柱的补充养老保险功能将逐步增强。
如果员工参加企业年金，与企业一起缴纳到企业年金个人账户，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于在退休后领取基本养老金的基础上增加一块收入，提高生活水平。
特别是企业年金遵循信托法原则，基金具有独立性和严格规范的运作，能够保证员工在符合条件后获得待遇，不会被企业或管理机构挪作他用，不会受到企业解散、撤销、破产的影响。
③可以享受国家的税收优惠政策
按照国家规定，企业缴费可以税前扣除，个人缴费可以从当期应纳税所得额中扣除。
总的来说，企业年金是补充养老的好办法，但是对资金要求较高，覆盖的人群有限。利用好计划分配方案，可以作为企业留住人才的辅助手段。
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