有朋友问我:为什么现在的人不愿意去银行工作?跳槽率高吗?
一般来说,银行跳槽率不是很高,但肯定比以前高!这个时代在变,没有哪个行业或职业可以“长生不老”。
我自己的爱人毕业后在银行工作了十几年,这十年来银行业的变化我还是很感动的。
下面,关于这个话题,我想做一些评论,仅供你参考。
首先,在那些日子里,人们为什么喜欢在银行工作
我在校园里招生多年,对大学生就业的理念有了更深入的了解。
十年前,许多大学毕业生想去银行工作,尤其是他们的父母。他们的孩子还没毕业,就开始主动找人在当地银行找关系。
当时,银行在人们心目中的印象是:
第一,《铁饭碗》这部作品很稳定。除了公务员和事业单位,银行是唯一的选择。去私企容易失业,去银行绝对不会失业;
第二,工作有地位,说出来有面子。当时我记得我爸妈问我会不会考虑去银行。我说为什么?他们说,因为他们良好的社会地位,人们羡慕在银行工作的人。去银行,以后在亲戚面前出名;
第三,工作收入较高,尤其是起薪。10年前去银行工作的大学毕业生,一般能拿到10万以上的起薪。国有银行福利更好,股份制商业银行奖金更高。学金融的如果去企业做金融,有银行提供的一半收入就好了。
第四,银行业务容易开展。那时候互联网还没那么发达。在银行工作,还是有很多存款和财力的,尤其是国有大银行。然而,如果你有一些私人关系,你可以取得成就。考个科长不难。
基于这些因素,当时职场年轻人喜欢去银行工作,所以银行不用担心招人。大部分都是以校招为主,择优录取。
第二,为什么现在的人不那么愿意去银行工作?
10多年过去了,现在职场人似乎不太愿意去银行工作了。
前段时间去杭州的一所大学参加校招研讨班,一家银行的HR碰巧在隔壁教室接我们。
刚刚和他们聊了一下这两年银行招聘的情况。对方说:还是有一部分同学在应聘,但肯定没有之前那么多。尤其是优秀的大学生提交银行简历的可能性越来越小,真的有点失落。
我认为他们说的是事实。最近老婆的银行也开始社会招聘,这在以前是不可想象的。为什么要改变这个招聘政策,也和大学生的就业取向有关。
多年来,我自己对这一现象的理解主要总结了以下几个因素:
第一,互联网兴起后,互联网金融对传统银行业务的冲击很大,比如各种“宝贝”,P2P行业的冲击。人们更愿意直接在互联网平台存钱,购买理财也是如此,但并不是所有人都要去银行柜台办理。
当然,目前银行也可以在自己的app上购买理财,但盈利能力往往不如外部互联网平台有吸引力。
第二,随着人工智能的快速发展,银行很多柜员面临着工作调动或者失业。以杭州为例,我注意到一些银行的网点已经开始萎缩。人们可以依靠机器人来拯救或做生意。这么多柜员没工作做,也就意味着银行以后不需要这么多工作人员了。你一定要埋头工作吗?
第三,近几年各大国有银行福利大幅下降,无形收入流失。基本上工资奖金都比较阳光,生意也越来越难做了。10年来,银行从业人员的实际收入并没有明显增加。所以大学生择业时,银行的报价没有“高薪光环”可以忘记,自然不受欢迎。
第四,目前银行员工的压力越来越大,主要是行业竞争激烈造成的。比如这几年很难拉存款。有钱人宁愿买股票买房,也不愿买互联网金融;再比如实体经济不景气,贷款不能贷!
以上四个主要原因导致银行业整体吸引力下降,人们不愿意去银行工作。
三、对于银行从业者,如何做好自己的职业规划
外人不愿意去银行工作,那么已经在银行工作过的人该怎么办?
我觉得,总体来说,银行的吸引力虽然下降了,但是平台还是大的,工农兵的数量在中国依然是全球盈利最多的公司之首。
依托大平台,内部还是有空玩的。
我个人对银行朋友的未来发展提出以下两点建议,希望对他们有所启发:
1.积极拓展银行内部的职业渠道,尽可能以管理或专业岗位为重点
其实银行的岗位发展方向有很多。对于一个刚进银行的新人来说,你的岗位可能不仅仅是柜员,否则几年后机器人就会取代你!
我觉得有两个更好的方法。首先是去管理岗位,比如副科长、科长、副总、总裁等。,并且有机会去当地总部做最好的管理,所以至少你在银行。是核心骨干,相对稳定一辈子;二是走专业的路子,越专业越好,不容易替代的岗位,比如银行的一些信息岗,资本市场相关的岗位,内控岗。
2.学习金融、投资、法律等其他知识。,培养你的复合职业能力
最近我一个朋友刚从银行跳槽到一家上市公司做投资经理。说他在银行的员工只懂金融是有道理的,那他怎么在企业立足呢?
但是他真的不一样。除了在银行工作和学习,他还自学了很多知识,包括考注册会计师和其他含金量高的证书。之前做过企业客户经理,帮助企业服务财务,同时能够自发提供财务等方面的专业帮助。于是,某上市公司的一个客户高薪聘请他加盟,做了一个波澜壮阔的转型。
当然,银行一般不允许员工开展副业,但有条件的话也可以考虑这样的机会。我知道微博等地有个大V,就是银行员工做副业赚钱,副业收入可能比主业高。
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