臧宝军很高兴最近有几个企业主和朋友问起了雇主责任保险(一种经常被问到的团体保险)。之前大家说的比较多的是团体意外险。两者有什么区别？很多人觉得没毛病，不都是为了保护员工不受意外伤害？这个说法很差！今天我们来看看它们背后的逻辑。
雇主责任险承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。用人单位责任险涵盖被保险人(即用人单位)聘用的员工在聘用期间发生与被保险人业务有关的工伤、伤残、死亡或患职业病等与保险政策规定有关的医疗费用和经济赔偿责任，包括根据法律或聘用合同应由被保险人承担的诉讼费用，由保险人负责在规定的赔偿限额内进行赔偿。
什么是团体意外险？什么是团体意外险？
这两个险种区别在哪里？为什么对于企业主来说，我们更推荐雇主责任险？看看下图两者的简单区别。这两种保险有什么区别？为什么我们推荐企业主投保雇主责任险？看下图两者的简单区别。
对，你没看错，雇主责任险是从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风险，责任全面，能覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、诉讼费用、职业病赔偿等责任。而团体意外险责任与个人意外险类似，仅包含意外身故伤残及医疗费用，并且即使员工从意外险中获赔，仍然不能免去企业的责任，雇员及其家属还可要求雇主赔偿。是的，你说得对。雇主责任保险以雇主的利益为基础，有效转移企业的就业风险，责任全面，可以涵盖死亡伤残赔偿、损失时间、猝死责任、诉讼费用、职业病赔偿等责任。团体意外险责任类似于人身意外险，只包括意外身故、伤残、医疗费用。员工即使从意外险中获得赔偿，也不能免除企业的责任，员工及其家属也可以要求用人单位赔偿。
比如在车间工作的员工小王不幸受伤，住院费用5万，伤残鉴定10万，法律诉讼费用2万。假设团体意外险和雇主责任险的医疗费用条款相同，那么:
团体意外险:15万可以赔偿。
雇主责任险:可赔偿17万元(额外诉讼费2万)。
那就有人要问了，国家不是强制企业主购买工伤保险吗？为什么是雇主责任险？
工伤保险是指劳动者或其遗属在工作中或在特定的特殊情况下，因意外伤害或职业病而暂时或永久丧失劳动能力或死亡时，获得国家和社会物质援助的社会保险制度。
但实际上，除了《工伤保险条例》中职工依法可以享受的工伤保险待遇外，企业还需要承担一些费用，如停工期间的护理费、伤残就业基金等。另外，用人单位责任险认定事故相对简单，理赔时间相对较短，工伤认定事故非常复杂，理赔期限非常长。此外，企业主还可以与保险公司约定获得雇主责任保险和工伤保险的双重赔偿，即雇主责任保险的赔偿不受工伤保险赔偿的影响。
综上所述，雇主责任保险可以最大限度地转移雇主的就业风险，最大限度地减少企业的损失。虽然其费率高于团体意外险，但可以规避高额法律费用、罚款、误工等风险。，并弥补工伤保险的赔偿缺口，甚至双倍赔偿。团体意外险更多的是一种员工保障，一种培养企业文化和员工归属感的福利。
作为一个企业主，你知道该买什么保险吗？
也可以联系我具体咨询和投保雇主责任险和团体意外险
这篇文章最初是微信官方账号写的:藏馆直播。未经允许，请勿复制。
1.《团体意外险 一文看懂！雇主责任险和团体意外险的区别》援引自互联网，旨在传递更多网络信息知识，仅代表作者本人观点，与本网站无关，侵删请联系页脚下方联系方式。
2.《团体意外险 一文看懂！雇主责任险和团体意外险的区别》仅供读者参考，本网站未对该内容进行证实，对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址，https://www.lu-xu.com/caijing/1587815.html
