穿普拉达的女王解析 《穿普拉达的女王》电影及原著深层心理解析

幸福的一个标准是你是否能永远对你不喜欢的事情说不。-蔡康永

面对女性观众的电影，选择一个好的话题之所以能成功一半，是因为女性会利用自己强烈的代入感与电影建立直接联系，所以大部分都是走向时尚标签。不严谨，不深刻，不符合逻辑又有什么关系？他们的上级和下级的人格缺陷爱他们是谁。反正图片好看，行业好看，衣服好看。

抛开画面，时尚，漂亮的衣服。今天我只讲安迪和他的老板米兰达在职场中隐藏的深层心理。

米兰达生活中的中国长袍和虱子

不可否认的是，她有着好斗的天性，聪明绝顶，获得了巨大的财富和影响力。但是整栋楼的人看到她都会绕道而行，让人感到害怕，不仅仅是因为她有呼风唤雨的力量，更是因为她“肆无忌惮”，简直没有良心。是的，不管她成功与否，不择手段的行为最明显的表现就是她用过激的行为伤害别人，不是羞耻，而是特别委屈。

在地铁上也很常见:“不就是撞了你吗？”不要坐地铁打车，怕碰撞..."

这个栗子也是真的:

虽然阿里卡国际部总裁斯基普有一对女儿和一个完美的妻子，但在被女秘书指控性侵后，她摔断了手臂，不仅私下说是她自己摔断的，还指责她没脑子。当然，我们不会谈论被指控性侵犯，但我们在2001年成为首席执行官。

他们的世界里没有“罪恶感”的体验。我们这些有良知的人可能无法理解他们的世界，但是我们身边的人远比抑郁症患者多。抑郁症患者约占全球总人数的4%，而意志不佳者占24%。

不要提对这种人的“感情依恋”。米兰达甩了第二任丈夫只有一封信，离下一次婚姻只有20天。

不要幻想她为了保住职位而牺牲下属的幸福来内疚，她也从来没有想过要付出多大的代价才会难过。

出轨、操纵他人、易怒、攻击性是常见的情绪表现。总的来说，他们是天生的好演员。

米兰达为什么同意安迪做他的助理？

先看看原著中介绍的米兰达的生活经历:她出生在伦敦的一个犹太家庭，母亲难产去世，父亲偶尔打零工，主要靠救济金抚养11个孩子。作为典型的凤凰女，难怪安迪第一眼看到她时，至少愿意服从她脚踏实地的孩子，即使他看到一套格格不入的服装。

在职场体系中，下属往往具有上级人格的部分，这部分可能是上级透露的，但往往是不透露的。下属在与上级相处中遇到的问题，也影射了他们与父母的关系。这就是为什么很多人离职时会有分离焦虑。安迪，一个进入职场就抑郁又缺乏自信的人，很可能会有一个同样强势又让她害怕的妈妈。

有一种观点:你看到的缺点，往往是你有的，拒绝接受的。有时候，在亲密关系中，对方的一些缺点让我们在心理上变得实际。例如，成功的男人在娶一个有上进心的妻子时，不必面对自己“有上进心”的那部分。为什么《纸牌屋》中安德伍德的副总裁看起来很软弱，缺乏主见？也是这个道理。

为什么安迪声称除了熬夜别无选择？

都别无选择，只能对自己不负责任。

不管一个老板是否让你害怕，他绝对不是一个值得你尊敬的老板。

就说安迪可以靠脸吃饭，但要靠脸挨打吃饭。

如果一个人总是抱怨自己的生活，从来不去想怎么改变，至少她在现有的选择中还是得到了“好处”，这是她经常不敢面对的。可能是对选择另一份工作缺乏信心，可能是如果没有活的充满工作，就要去思考和处理这种不满意的关系……等等。

安迪继续忍受着老板的挑剔和莫名其妙的坏脾气，高强度和高密度影响了他周围的爱情和友谊。在上司的恐惧和抱怨包围中，我也用各种理由“安慰”自己不要改变:“手段不够硬，身体就会软”。频繁的内心描述:很多人都是压着脑袋想在这里工作。

所以，就骗自己吧。

我们最擅长和自己玩捉迷藏。当现实发展到我们不得不面对的地步，潜意识是无法忍受强迫我们成长的，也不能说不是好机会。但是，当事情没有严重混乱到爆发的时候，我们应该更加自省，而不是被动的放弃选择，前面的路可能会更平坦、更平静。

提示:

很多童鞋在求职面试过程中，把上司当成“完美父母”的形象，却越来越对相处过程中的摩擦失望，发现自己并不完美。然后就产生了离开的想法。其实就是自己和父母的关系。如果你能在这一刻充分自省，认识到自己内心的不足，或者你能在心里认清并修复与父母的关系。回到现实，和老板相处，你会发现意想不到的变化。