e成科技 e成科技王磊：简历即将消亡，招聘数字化升级在即

3月15日，易诚科技受邀参加由HRTech China在北京举办的2019招聘技术创新论坛，汇聚了1000多名招聘行业的专业人士，分享和探讨如何用数字化、智能化带动招聘升级。易成科技业务副总裁王乐妍先生发表了题为“把握趋势，看看数字化手段如何增强招聘能力”的演讲。

识人才：冰山下比冰山上更重要

传统招聘模式下，简历是HR筛选应聘者的主要依据之一，但很多HR在实际工作中会找到学历、技能、工作经验一致的应聘者，但最终未必是最合适的人选，甚至招错人，给企业造成损失。

原因是衡量人才的标准不够精确。冰山理论告诉我们，学历、技能、工作经验只是基于工作要求的必要和不足的条件，而价值观、素质、性格、动力等。冰山下是导致长期成功的个人特征，也是激发企业高绩效和创造价值的关键因素。

数字化时代的人力资本升级

随着人工智能、大数据和云计算技术的发展，人力资本行业进入了数字化转型时期。未来简历会消亡，人像会成为替代品。

在招聘场景中，企业可以利用人工智能的力量，面试BOT辅助候选人信息收集，利用AI技术、数据处理技术和专家知识，深入刻画人才的基本信息、学历、能力、技能、价值观、性格、动机等因素，形成候选人的人才画像。然后AI根据岗位画像自动匹配人和岗位，先向HR推荐合适的人选。写真将成为帮助企业招到合适人才的新标准。

不仅是招聘现场，画像也会覆盖从外部候选人到内部员工的各种场景，渗透到定岗定薪、人才盘点、员工服务、组织画像等诸多场景。借助面试BOT、面试安排BOT、意向确认BOT、职位咨询BOT、SSC BOT等多种智能机器人。，人才的选拔、整合、教育、激励和组织管理将数字化升级。

这些都是易成科技一直努力的目标，并且已经成功落地。易成科技始终认为，技术是推动人力资本升级的动力，数字化必将成为企业提升人力资本效率和附加值的动力。

会上，HRTech中国还发布了《2019中国招聘市场地图》。易成科技在AI招聘和招聘管理上名列前茅，AI实力和产品服务得到业界认可。

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关于鄂诚科技

易成科技作为人力资本的数字化平台，是数字化人才战略的领导者。创造性地将AI技术与人才战略升级场景相结合，形成数字化招聘、AI咨询等支柱产品线，为企业招到合适的人，用好的人，帮助人才战略的成功创造价值。易成科技始终秉承“先人才后战略”的愿景，以“科技带动人才升级”为己任。​​​​