人社部:加强互联网招聘监管 严打信息发布违法行

人民网北京8月18日电据人力资源和社会保障部网站消息，近日，人力资源和社会保障部办公厅发布《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，为部分招聘网站和人力资源服务机构发布虚假招聘信息，导致部分求职者被骗，严重损害求职者合法权益。要求各地进一步规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管，为广大劳动者创造公平有序的就业环境，切实维护劳动者的合法权益。《通知》提出了五项措施:

一是完善招聘信息管理系统。《通知》要求各地建立对招聘信息发布的定期检查和不定期抽查制度，督促用人单位和人力资源服务机构确保招聘信息真实合法；建立人力资源服务机构年度报告公示制度，向社会公布招聘信息服务；加强招聘信息管理，为劳动者和用人单位提供更加规范的招聘服务；建立诚信激励和失信惩戒机制，推进人力资源服务机构诚信体系建设，增强行业自律。

二是强化招聘各方责任。《通知》要求各地加强对招聘行为的管理，强化用人单位的主体责任和招聘服务提供者的信息审查责任。用人单位应当真实有效地公布招聘信息，不得设置歧视性内容，不得以招聘人员的名义谋取不正当利益或者进行其他非法活动。人力资源服务机构，特别是互联网招聘平台，应履行信息发布审核义务，加强招聘单位资质认证和信息发布人员实名认证，跟踪用人单位招聘进度和劳动者就业情况，及时调查处理投诉并反馈结果，同时加强对求职者和用人单位信息的保护。

第三，严厉打击非法信息发布。《通知》要求各地加强劳动保障监察执法，会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击各类违法活动，查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、扣押劳动者证件、以担保名义收取存款和财物、以招聘名义牟取不正当利益、擅自从事专业中介等违法行为。为无合法证照的用人单位提供虚假招聘信息、提供专业中介服务，情节严重的，吊销人力资源服务许可证。违反法律，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四，加强对求职者的教育和引导。《通知》要求各地加强法律法规宣传和就业政策解释，帮助求职者增强法律意识，了解维护权益的途径和途径；定期公布诚信人力资源服务机构名单，引导求职者和用人单位到合法人力资源服务机构求职；加强对失业人员和高校毕业生的职业指导，帮助他们了解正确的求职和就业方式方法；多渠道发布招聘欺诈典型案例和求职陷阱特别提示，帮助劳动者增强防范和识别能力以及权益保护意识。

第五，鼓励社会参与监督。《通知》要求各地疏通投诉举报渠道，鼓励社会力量参与人力资源市场监管，多渠道获取违法违规线索；及时查处违法违规行为，并将查处结果向社会公开，对投诉较多或评价不佳的监管对象实施预警；建立舆论监督和应急处理机制，及时发现出现的问题，制定好处理方案。