华夏基金一口气解雇了4名基金经理，对相关产品近3年来业绩都不好。

记者黄慧玲

3月23日(星期六)，华夏基金一口气发布了5个基金产品的人事变动公告，解雇了5名基金经理(包括新增1名债券基金经理)和4名权益类基金经理。具体如下：

根据公告，解雇基金经理的理由都是业务调整。相关产品原来由多个基金经理共同管理，调整后减少了一名基金经理。

华夏股息(002011)从4名基金经理减少到3名。该老基金成立于2005年，目前规模为68亿元人民币，自成立以来每年收益16.7%。经过15名基金经理的手，每人在职年限为2.59年。

成立于2006年的华夏优势增长(000021)从以前的三人管理转变为二人管理。历任基金经理9人，每人任期3.11年。

另外两个比较小的基金华夏兴华(519918)和华夏复兴(000031)在调整后只由一名基金经理管理。其中华夏兴和人事调整最为频繁，历任基金经理5人，人均在职年限只有1.31年。

被解雇的基金经理仍然在公司担任其他基金的管理工作。赵兆公仍然担任华夏红利(002011)基金经理，孙一家仍然担任华夏兴华(519918)、华夏新兴消费(005888)基金经理，陈伟言仍然担任华夏新金鼎(002838)、华夏新活力(005888)。

在增任基金经理方面，相关产品华夏政略A(006776)是债券型基金。今年1月成立，规模刚刚超过2亿元，其中1亿元是公司自己的资金。成立仅两个月就增聘了基金经理，真是令人费解。另外值得注意的是，不久前，该基金发布了降低汇兑费的公告，原定90天持有汇兑费，调整为30天，就可以免除汇兑费。

多数权益类基金同时解雇了基金经理，固定收益类基金成立两个月后增加了基金经理。对于华夏基金的此次运营，公司内部人士表示，公司投资结构最近没有变化，这只是正常的基金经理调整。

华夏基金或业界最喜欢实行“多管一”制度的公司。界面新闻对整个市长/市场基金进行了梳理，发现在投资a股的主动权益类基金中，超过3人的基金同时管理的基金共有123只。经过这次大规模的动作调整，华夏基金仍然是产品最多的公司。

在此次调整之前，华夏基金下属共同管理人员最多的产品是华夏红利。此次调整后，基金经理管理人数最多的人变成了3人，整个公司共有7只基金(按份额合并计算)，其中5只属于股权类基金。

管理基金产品需要这么多基金经理吗？从数据来看，人多并不意味着力气大。回顾与此次调整相关的权益类产品过去的业绩，结果显示，进入今年以来，4家基金的净增长率均超过20%，处于同类排名中上层。然而，从近三年的业绩来看，这次反弹仍然不能平抑赤字。4个基金中只有1个获得了微弱的积极收益，跌幅最大的产品仍然亏损12%，业绩总体低迷。这是：