福利100 羡慕，阳光100员工福利曝光（完整版）

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莫大师微信官方号的读者最关心别人公司的福利待遇。2018年11月2日，上市房地产企业阳光100集团(02608)发布了公司最新最全面的福利待遇规定。总的来说，零敲碎打是好的，比如工龄津贴，已经被很多房企取消了。莫大师，分享给大家~

3.其他人员不享受汽车津贴，因公发生的交通费用一律到部门结算。

4.具体规定参见阳光100团修车计划。

四.资历福利

1.老员工是公司的财富，公司给员工发放工龄津贴，感谢老员工对公司的长期奉献。

工龄津贴适用于集团总部、地区及持有5年以上工龄的房地产项目公司员工。

工龄计算从员工入职时间开始，以集团房地产项目公司工作年限为限。员工每服务五年，从下一个月开始享受补贴。

补贴标准如下:

备注:(1)工龄津贴按月计算。

4个月(6-9月)在2类地区

五个月(6月-10月)在三类地区

七个月(4月-10月)在四类地区

这些地区分类如下:

一类(共16个省市):北京、天津、河北、辽宁、吉林、黑龙江、陕西、山西、河南、山东、甘肃、青海、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区、西藏自治区。

两类(共10个省市):四川、重庆、湖北、湖南、安徽、江苏、浙江、上海、江西、贵州。

3类(共4省市):广东省、福建省、广西壮族自治区、云南省。

4类(共1省市):海南省。

九.异地派遣福利

异地派遣福利适用于集团派遣干部。派出干部是指由集团总部、地区中心或项目公司聘用，派往集团内部其他公司，其所在地不在所在省、市、自治区，且岗位级别为公司部门第一负责人及以上的员工。他的职位应在调动后三个月内任命。派出干部的福利待遇如下:

备注:

1.具体规定见沪府办发[2016]115号:《阳光白一房地产集团异地派遣管理制度》。

2.公司开发的商品房只能作为外派员工宿舍使用。

3.如有特殊情况，应提交集团人力资源部审批。

X.异地借调福利

由于公司的业务需要，员工被派往集团内的其他公司。如果公司所在地与派遣公司所在地不在同一个省、市、自治区，时间一般在一个月以上不满六个月的，视为异地借调。员工在异地借调期间享有以下福利:

1.生活补贴:80元/天(按自然天数计算)

2.住房补贴:由于借调住宿时间较长，公司应尽可能提供住宿。如果公司不能提供住宿，参照外派制度“其他派遣人员”提供住房补贴:A类城市3000元/月，B类城市2500元/月，C类城市2200元/月。如因短期租赁造成员工租赁保证金损失，公司最多承担不超过2个月的住房补贴。

3.员工借调期间，转出项目不额外支付差旅补助，也不会有额外休假等福利。

4.员工借调期间的工资由调出项目支付，调入项目协助考勤管理。以上福利费由转入项目承担，未尽事宜由转入和转出项目协商解决。

备注:

(1)出于学习目的派往集团内其他公司的员工无权享受差旅津贴、生活津贴和其他额外休假福利。住房补贴和外地借调的一样。学习期间的工资福利由派遣项目承担。

(2)同城出差一个月以上者，予以借调。

XI。回返者福利

1.纳入集团海归招聘计划或由集团牵头招聘的海归，被派往集团内其他公司工作，工作地点不在北京、家庭所在地或被招聘地的，每月享受1000元住房补贴，自转正之日起不超过两年。

2.家庭所在地的确定，参照阳光白一房地产集团HQZ[2016]115号《异地派遣管理制度》的相关规定。

十二.内部优先购买

公司为在公司工作一年以上的员工提供优惠福利。详见附件:《2017年集团内购房优惠规定》。V2[2017]034号，合作项目是否享受内部优先购买规定，由董事会另行审批。

十三.其他好处

十四.解释

1.该制度将于2018年9月26日生效，不溯及既往。

2.本制度适用于集团总部、下属区域中心、控股房地产项目公司员工，不包括物业公司、百货公司员工、劳务派遣人员等。，除非系统中另有说明。

3.除总部批准的特殊情况外，各地区、各项目均按统一规定执行，不得有其他名称或其他超标利益。

4.当地政府有明确规定的福利(如防暑降温费用、取暖费用等。)，所有项目都要符合，相关标准不得高于政府规定。相关系统各单位报送总部备案，并说明时间期限、发放人群、费用发放标准等。

5.除节假日、商业保险等明确规定的福利外，其他福利从员工入职之日起享受。

6.本集团将定期进行系统合规性检查。如发现违规给予额外利益的单位，将在集团内部进行通报批评，并要求扣除已支付的利益，严肃处理相关责任人。