职务职级并行制度实施方案 详解《职务职级并行制度实施方案》，速看！

前几天发布了职位职级平行制实施方案。但是新的制度设计非常复杂，改变了现有公务员的等级顺序和晋升方式。很多人不解，二僧张不解。今天我们试着给大家一些思路，解读一下新的位阶并行系统实施方案。

一、本文件的实施范围？

已登记备案、列入国家行政编制的公务员，是指经公务员法管理机关登记备案，处于领导和非领导职务的人员。

二、这份文件主要说什么？

这份文件主要解决一级调动和一级晋升的问题。

3.谁参与了最初的转移？

第一种调动涉及两类人，即非领导职务向县级以下机关职级调动。

非领导职位的调动:

原非领导职务

军衔转移

巡视员

一级检查员

副检查员

二级检查员

研究者

第二研究员

副研究员

四级研究员

主要工作人员

二级主任科员

高级工作人员

四级首席文员

行政部门的工作人员

一等职员

军官

二级职员

注:局级以下领导职务不调动。

县级以下机关级别调动:

县级以下领导职务

军衔转移

部门主管级别

第二研究员

副司长级

四级研究员

部门主管级别

二级主任科员

副科长级

四级首席文员

职员级别

一等职员

4、6月份首次实施新实施措施时，操作程序是怎样的？

首次执行时，应先完成移交工作。按照文件要求，考虑到现有非领导职务和县级以下试点职级晋升，首次调动，全部合并为职级公务员。

第一次调动后，领导岗位和职级的公务员将按照程序第一次晋升。

硕士、博士生、转业干部都会有疑惑，因为在大多数基层单位，这类人员的基本工资水平和实际工作职级是不一致的。但按照现有制度措施的初衷设计，考虑让新措施惠及广大民众是合理的。比如硕士研究生要保证四级导演。

5.第一次转学的人数比例有限制吗？

在我看来，第一次转让不会有任何限制，因为转让是合法的，必须进行。

6.第一次推广有什么特别之处？

首先是人数的限制。如果第一次调动后职级公务员人数已满，且职级自上而下第一次晋升时空人数不能空出，则以下人员不能再次晋升。

其次是工龄。领导干部和非领导干部第一次晋升后，可以延续以前的工龄。理论上可以再提升。

非领导岗位调动及晋升职级后的服务年限计算:

原职务级别非领导人员的任职年限和转岗职级任职年限的累计计算。

县级和乡级非领导职务符合晋升条件的，晋升后的任职年限按照下列方法计算:

1.二级研究员晋升一级研究员后的服务年限:原县级专职服务年限超过3年，二级研究员服务年限与一级研究员服务年限累计计算。

例如

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王先生2014年晋升研究员，2019年调任二级研究员。二级研究员的任期可以与原职务级别的任期累计计算，即5年。调任后符合晋升下一职级条件，晋升一级研究员。

王先生一级研究员任期2年。

以下描述不再赘述，以此类推。

2.四级研究员晋升三级研究员后的任期:原县级副职任期超过2年，四级研究员和三级研究员的任期累计计算。

3.二级主任科员晋升为一级主任科员后的服务年限:原乡镇部门级主任服务年限超过2年，二级主任科员服务年限与一级主任科员服务年限累计计算。

4.四级主任科员晋升三级主任科员后的服务年限:原乡级副职服务年限超过两年，四级主任科员和三级主任科员服务年限累计计算。

我们就不写“县级以下机关职级调动后工龄计算”和“县级、乡级领导职务晋升后工龄计算”了。如果你需要文件，请给我回电。

再次，是工作表现。不要以为年数到了就能晋升岗位数。公务员晋升职级，要根据工作需要、德才兼备、职责、工作表现、资历等因素综合考虑。要有突出的工作业绩，得到群众认可，放在领导眼里。

七、上一年度考核优秀成绩可以折算到第一次晋级期吗？

从现有文件来看，是从2019年年度考核结果来考虑的，也就是说之前的年度考核可能没用。

八、优秀年度考核在未来有什么作用？

从2019年年度考核开始，每一次年度考核结果，公务员晋升优秀等次所需的服务年限将缩短半年。对未来几年的优秀成绩进行考核意义重大。

9.这种等级平行政策出台后，有哪些亟待解决的问题？

在我看来，这次改革相当于非领导人员的大规模扩张。从发展前景来看，一般是包容性政策。但也存在问题，主要是大锅饭问题，还缺乏有效的考核和激励制度；而且在职位数量有限的情况下，资历的问题就会凸显出来。

十、职级调动的实施时间？

以修订后的《中华人民共和国公务员法》实施日期2019年6月1日为时间节点，确定纳入公务员职务职级平行制实施范围的人员，进行职级调动，计算相关服务年限。同时，停止晋升县级以下机关非领导职务和职级。