腾讯推出工作15年可申请退休福利 90后沸腾了

“对决，我赚得够多了，不想工作。“我记得去年在网上签署腾讯员工的帖子引起了很多网民的羡慕。

人到中年，如果真的拥有一次自由选择的机会，你会选择重新开始吗？

11月5日，腾讯在互联网行业第一家推出退休福利，员工到法定退休年龄时，除了常规的社保养老金，还可以获得来自腾讯的一笔现金和股权回馈，权益大小根据工作年限而定。

当日热搜上不少网友评论：等不及，想在鹅厂提前退休。

仅仅4天后，腾讯进一步推出员工职业关怀里程碑升级方案，里面就提到了“提前解锁退休同等权益”的福利。

原来，“鹅”早早料到了网友们的心声。

开启第二人生的一个选择权

今年许多互联网公司开始反对“过劳”工作，改善工作环境，缓解员工工作压力。但一切都没有比写入员工制度来的严肃认真。

腾讯推出的这次职业里程碑关怀升级方案，在行业中力度可谓最大，从公司制度层面明确了员工福利。

具体而言，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，除了原来的“1年、10年、20年”，新增“5年、15年、法定退休”3个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。

其中“15年”节点对应的特色权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。

值得关注的是，是否提前解锁这项“长期服务回馈权益”由腾讯员工自主申请，权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。这表示，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否提前退休。

这可谓直接“回应”了网友呼声。

在90后年轻人看来，相比60岁法定退休年龄这个遥远的目标，工作15年的确更容易实现，而很多80后可能眼下就已经开始考虑这个问题了。

按照此前腾讯公布的退休福利，提前解锁“长期服务回馈”，将可以获得一笔不菲的经济权益，包括现金大红包和股权。对于那些在互联网工作多年，想换一个人生赛道的职场人而言，这将为其开启第二人生提供一份扎实的经济保障。

星巴克曾推出过一个制度，服务十年及以上的员工可享受长达 12个月的无薪假期，鼓励长期服务的员工可以去做因为工作繁忙而没能去实现的事情。

在互联网行业，腾讯不仅首家直面员工退休养老问题，也让行业直面职场选择现实性问题，又一次开了先河。

90后，向往提前退休？

有行业统计数据显示，目前互联网行业平均从业年龄在30岁左右，也就是说90后是行业中坚力量。

现在能在腾讯工作到退休，哪怕15年的员工人数应该都是一个极少的比例。就像有网友表示，“鹅，你想的太远了。”

设想一下，在大公司工作了15年，基础能力和薪酬都有了一定的积累，仅股票期权粗略估计就是一笔不小的收入，你会怎么选呢？

实际上，“如何才能提前退休”已经是90后职场人的“隐秘心声”。

网络上流行一个说法，作为不同年龄的“社畜”，他们工作累了，消极怠工不想上班的周期也不一样：

“70后的不想工作，以年为循环周期：今年是不是可以考虑休个假了；

80后的不想工作，以周为循环周期：今天才周三，什么时候到周五啊！

85后的不想工作，以天为循环周期：加油，距离下班还有3小时了！

而90后的不想工作是：我什么时候才能退休啊！！！”

其实无论是80后还是90后职场人，步入中年不再遥远，职场压力都是不可回避的现实问题。作为快速发展的典型新兴行业，互联网工作节奏快、压力大，换一种职业赛道重新开始，很有可能会成为这道选择题的大多数答案。

可以自由选择，意味着多了一个机会；一个有保障的选择，更多了一份从容。根据腾讯新升级的职业里程碑关怀，工作满15年后的任何时候都可以解锁提前退休福利权益，如果选择继续在腾讯的职场生涯，还将有“20年”和“法定退休”两个更长期的职业生涯节点的荣誉权益有待解锁，选择离开或留下，都将有相应的回馈。

这种机制下，打工到中年，至少不用焦虑。

此前，任何行业、任何公司也从未给员工提供过这样的自由选择机会。腾讯的这一措施，不知是否会引起其他互联网公司效仿，成为新的行业“标配”。

随着互联网行业渐渐走向成熟，越来越多的“留下来”的大厂人都将面临职场中年、退休、养老等长远问题，全行业的配套制度有待进一步完善，让互联网行业不再仅仅是年轻人的“职场快餐”。