【游戏人脉网】如果遇到麻烦，找不到帮助的人、“给予者”会建立人脉，问题就解决了。

在工作中，有时一个人的人际关系可以从根本上改变你的世界！

丰富的人脉能给我们帮助

每个人在工作生活中都需要别人的帮助，希望得到各种资源，但如何获得资源，如何才能与掌握自己所需资源的人取得联系？

答案是：我们应该成为“给予者”，合格的“给予者”。这将有助于我们建立全面的人脉网络，帮助我们在职业生涯中更进一步。

什么是“给予者”？为什么要成为“给予者”？如何成为“给予者”？

01、“施与者”是什么？

美国作家朱迪罗宾内特在《给予者》一书中这样写道。“给予者和普通人的区别是在不同的人之间建立关系，同时为各方创造最大的价值。他们喜欢尽力提高联系人的价值。”

真正的“给予者”让朋友们只需通过自己的介绍就能敲开自己需要知道的人的门。(伯纳德肖)。

例如，你和A是好朋友，A和B是好朋友，但你和B不知道。总有一天要和B建立合作关系。此时，你将与朋友A联系，通过A的介绍和帮助，与B建立牢固的合作关系。(大卫亚设)。

在这段关系中，A是“给予者”。

给予者在所有人脉关系中需要三个要素。别人应该认识你，喜欢你，相信你。

“认识你”意味着要离开自己舒适的地区，进入其他环境，扩大交往范围，让更多人知道你的存在。是你。

“我喜欢你”的意思是要和别人接触。意味着通过做某事，证明自己的能力和能提供给别人的帮助，别人给你留下好印象，形成非常可靠的长期关系。(约翰f肯尼迪)。

“信任你”是指你与别人建立信任关系，别人需要帮助的时候，他们首先想到的是你。当别人向你求助时，你可以帮助他们。(约翰f肯尼迪，信仰)信任需要积累。不要太着急。你做的事，不论大小，都会影响你们之间的信任关系。(我相信你)。

其他人认识你，喜欢你，信任你是“给予者”的基础

当你成为“给予者”的时候，当别人认识你，喜欢你，相信你的时候，别人想和你建立长期的合作关系。当别人需要你的帮助或需要别人的帮助时，这种关系会发挥重要作用。(大卫亚设)。

02、为什么要成为“给予者”？

成为给予者可以扩大我们的人际关系网，在工作中拥有广泛的人际关系网，可以给我们力量，获得更多信息，起到杠杆作用，给我们更多的帮助。

001，用力。

伯特教授说：“拥有更高价值人脉的人拥有更多的权利，得到更高的回报。”" "

虽然我们的力量来自强大的朋友，但他仍然是一项非常重要和特别的资产。尤其是我们刚进入新的职业行业的时候。(约翰f肯尼迪)。

想象一下，大学毕业的时候找工作、面试的时候，不仅有来自学校的推荐信，还有这家公司重要领导人的推荐信。为什么不优先考虑呢？

002，获取更多信息

在信息技术日益发达的现代，获取公开信息很容易，但充分的人脉关系网往往提供比其他人更早获得的个人信息，使他们在工作生活中获得明显的竞争优势。

人脉网络帮助我们提前获得更多个人信息

例如，在正式公布之前，可以利用人脉关系从人力资源总监那里得知新的职位空缺。或者，从一些朋友口中可以看出，未来政府将在特定地区大力发展等。(莎士比亚)。

如果事先知道这些个人信息，就能比别人先做出决定，制定行动方案，从而获得更多的机会。

003、发挥杠杆作用

人脉关系网可以起到杠杆作用，聚集关系网的所有力量，帮助个人实现难以或根本无法实现的目标。

人脉网络起到杠杆作用，帮助我们实现难以实现的目标

例如，公司把你调到一个新城市，在那个城市，你只认识一个关系很好的大学同学。你打电话告诉他的时候。

要搬过去时，他会第一时间帮助你，尽快的熟悉那个新城市，并且介绍他认识的人给你，为你的工作助力。

再比如老板安排一项你从未做过的任务时，正巧你有几位朋友是从事这个行业的，那么这时你可以寻求他们几位的帮助，发挥杠杆作用，让你高效率的完成任务。

成为一名“给予者”，可以让我们建立坚固密集的人脉网络，从而在生活中，职场中给予我们帮助。

明确了什么是“给予者”，以及为什么要成为一名“给予者”后，那么我们该如何成为一名“给予者”呢？朱迪·罗宾奈特在《给予者》一书中给了我们答案。

03，如何成为一名“给予者”？

想要成为一名合格的“给予者”，需要经过三步，一是明确自己是谁，二是建立“5+50+100”人脉关系网。三是利用“三维棋”游戏有效链接人脉。

001，明确自己是谁

概念建模创始人温斯顿·佩雷斯曾说，“想让人脉网络出色工作，最重要的就是了解你自己。”

在这个步骤中，我们需要了解自己是谁，能提供什么和需要什么。

第1步，做一个列表，列举所取得的个人成就，专业成就以及能进入的系统。

“个人成就”是指从小到大自己所取得的一些成绩，比如取得某项赛事的冠军，获得某项比赛的第1名等，如下图所示：

个人成就列表

“专业成就”类似于简历，像指明每项成就发生的地点，比如就读的学校，所在的公司，所属的专业组织和已经获得的奖项，如下图所示：

专业成就列表

这两个表格应该包括一些组织系统，比如隶属于家庭行业，公司，学术等，这些组织系统就是人脉的重要来源，他们可能在多年前就已经存在，比如你的小学朋友，大学同学，你的第一份工作的同事，你的邻居，如果你不去使用，你永远不会知道这些人脉将会带来什么。

第2步，评估自己的能力，详细列出自己的技能和强项。

每个人都具有独一无二的能力，可以为其他人创造价值，客观的列出自己个人成就与专业成就，通过这些成就分析，你具有什么样的优势和能力？你能够提供给其他人什么价值？

技能列表

当别人认为你有用，认为你能为他提供价值是建立人脉网络的重要一步，这可以给别人留下良好印象，当我们明确自己的能力，并且多次利用技能和优势帮助他人，这样会在自己的领域里比其他人更突出，它会让更多的人知道你，喜欢你并信任你。

第3步，列出自己的劣势，并给出解决办法。

每个人都有自己擅长与不擅长的事情，第3步就是列出自己不擅长做的事情，自己所缺乏的技能，知识，能力等，然后针对每一项写下解决方案。

解决方法有三种，第1种是通过自己学习掌握，第2种是采取交换的战略，增强自我价值，吸引他人，为你提供你所需要的帮助。第3种是通过关系或人脉解决，寻求善于做这些事情朋友的帮助。

劣势列表

通过这三个步骤，我们可以明确的知道自己的能力与不足以及该如何解决。有一点值得注意的是，即使有一些能力我们比其他人要强，但是我们仍然需要持续成长和学习，防止自己落后。

002，建立“5+50+100”人脉关系网

选择人脉的质量比数量更加重要，思考一下，你的人脉关系网中经常联系的有多少人？

10人，50人，100人？

1993年人类学家罗宾·邓巴发表了论文，描述人脑能记住的稳定社会关系的数量，根据邓巴的研究，人们能保持联系并分配时间的最佳关系数量应该是150人。

在《给予者》一书中，朱迪提出了建立“5+50+100”的人脉关系网络。

顶级关系人（5人），是指5位与自己关系最近的人，我们与他们几乎每天联系，我们愿意毫无保留的相信他们，比如你的父母，你的至交好友。

关键关系人（50人），是指50位重要关系人，代表着你在生活和工作中需要联系的人，这些人需要你细心呵护，让关系更加牢固。比如你的同事，同行业的朋友等。

重要关系人（100人），是指100位重要的联系人，这些联系人每月至少联系一次，通过定期沟通，不断的提供附加值，与他们保持良好关系。比如在某次聚会上结交的可能在未来会给你提供帮助的新朋友。

那如何建立“5+50+100”的人脉关系网络呢？可以分为以下两个步骤：

第1步，制作现有人脉列表。

将目前你手中所有的联系人的信息进行梳理，明确他们在你生活中的角色，通过以往的交往来确定他们对你的重要程度，可以用ABC来表示，A为最重要的，B次之，C再次之。

现有人脉列表

第2步，从当前的联系人中选择你的顶级关系5人，关键关系50人，重要关系100人。

看一下你的联系人列表，很容易区分出顶级关系5人，他们对你的重要程度可以用A来衡量，它们通常是你最亲近的家庭成员和朋友，包括你认为是很好的商业伙伴等。

关键关系50人，他们对你的重要性属于B等级，他们会有不同的角色，来自于不同的背景，比如你的大学同学，你原先一起工作的同事等。

重要关系人100人，他们对你的重要程度是C等级，比如修水电的工人，经常去购物的商店服务员等。

现有人脉列表分类

制作这两个列表可能花费的时间稍微长一些，但可以让自己明确以下几点：

你将了解自己有多少人脉？他们会对你哪些方面提供帮助？当你遇到一些事情时，你应该首先想到该找谁？

你可能还会发现，不同的联系人之间他们的相关关系，可能会开始注意到自己平常的联系模式，比如有多长时间没有联系过专业领域的人，有多长时间没有和最重要的朋友联系。

你可能还会发现自己的人脉资源实在太少了，想来想去，就只有为数不多的几个朋友，这时就需要针对你的需求去做出行动，广泛地去参加一些活动，认识更多的陌生人，并且通过联系，让这些陌生人进入到你的人脉关系圈中。

003，利用“三维棋”游戏有效链接人脉。

朱迪·罗宾奈特在《给予者》中提出，“三维棋”游戏的最好玩法就是通过一个有大型人脉网络的“给予者”介绍，满足某人的需求。

“三维棋”游戏有效链接人脉

“三维棋”游戏也是基于一系列问题的方法，你需要思考你的朋友他们需要什么？为什么他们想要这个？谁又能够帮助他们？你如何让两方相结合，达到共同的目的？

比如，你的朋友想出版一本书，但是他的人脉网中并没有从事编辑工作的人，但是你的人脉网中却有，这时你可以促成你的朋友和你认识的编辑见面，通过你的介绍，你的朋友顺利出版了一本书。

这种方式就是“三维棋”游戏，通过你，让你的朋友和你认识的编辑三者之间建立有效的强链接，从而使人脉关系更加牢固。

罗纳德·伯特说，“充当不同组织之间桥梁的人会变成全部网络的中心，也更有可能获得金钱或其他回报”。

“给予者”就是充当桥梁的人，给予者可以在个人和其他网络之间建立高质量的链接，他们寻求通过接触优秀的人和资源，让自己的价值得到提升，通过发展自己和他人之间的关系，使自己获得帮助并且成为帮助他人的人。

当你成为一名“给予者”时，你获得的将远超想象！