【人们常称那些不被重视的人为冷板凳】肯坐在“冷板凳”

再好的人也不可能一辈子不被“冷遇”。与其在“冷板凳”上自责和怀疑，不如调整自己的心态，让“冷板凳”坐得火热。

足球比赛中，除了踢球的11名选手外，没有几名选手能上场。俗称“凳子”队员。在一场比赛中，这些凳子队员中有些人只能上场几分钟，有些人连上场的机会都没有。所谓的“冷板凳”可以用这个得到吧！我们认为，坐“冷板凳”不是无能和丢脸的事，国脚也要有勇气在“失去脚”的时候坐“冷板凳”。只要能坐在“冷板凳”上，即使是球队的一员，也总有机会上场。如果你连“冷板凳”都坐不住，不要说赢不了，先心态不正就已经输了。

一名外贸学院毕业的大学生被指派为某外贸公司的职员。年轻人很能干，很有实力，刚入职的时候得到老板的认可，但不知怎么的，在没有做错什么的情况下，他反而被“冷冻”了。整整一年，老板没有问他的情况，也没有交给他重要的工作。但是他从来没有抱怨过，因为自己是专业毕业的，所以为了不重视，他一句话也没说。他只是认为自己是新员工，有必要坐在“冷板凳”上。(威廉莎士比亚、温斯顿、学生)同样，不久老板和他谈了话，确认了一年多来无名职业的成绩，并根据他的实际能力为他提升了职位。同事都说他烫了“冷板凳”。

我们不要把自己看得太高，也不要坐在“冷板凳”上。大体上有几种冷遇。第一，自己能力不好，只能做不重要的事，还没有到被解雇的地步。因为在工作中犯了错误，你的老板和上司对你的工作能力失去信心，只能暂时“冻结”你。二是老板或上司故意考验你。做大事要有勇气面对挑战，要有面对困难的耐心，也要有忍受孤独的毅力。(约翰f肯尼迪)。

有时候要培养一个人，除了让他工作以外，一方面要让他没事做，一方面要观察，一方面要让他训练。这种考验不会事先通知他，知道就不会成为考验。第三，大环境发生了变化。人们说“时势造英雄”，很多人的崛起是环境造成的。因为他的个人条件适合当时的环境。但是到时候，随着穿越国境，英雄将变得无用武之地。这时候你只能坐在“冷板凳”上。第四，你冒犯了上司或老板。宽容的人不介意冒犯你，但人是感情动物。如果你的言语或行为上的不愉快使他生气，你就有可能坐在“冷板凳”上。第五，威胁总经理或上司。如果你的能力太强，不会收敛，让上司或老板失去安全感，你就会被冷冻。(约翰f肯尼迪，John Kennedy)老板怕你抢机会创业，上司怕你抢他的位置，让你坐在“冷板凳”上是必然的。

坐冷板凳的理由还很多，不能一一列举。大人类受到冷遇，必然会自怨自艾，产生怀疑，冷静思考，不找原因。仔细想想，坐在“冷板凳”上也不一定是不光彩的事。借此机会调整自己的心态，放松气势，让“冷板凳”坐得火热，到时候再一次发挥实力。

面对冷遇，我们可以采取几种方法，将消极因素转化为积极因素。

不被重用的时候，正是你广泛收集和吸收各种信息的最佳时期。能力加强了，当时运气一来就能跳得更高，表现得更耀眼。(莎士比亚)。

而且，坐在“冷板凳”上的时候，其他人也在看着你。如果你自暴自弃，也许屁股会冻住，恶评坐在一起，很难再翻身。二是以谦虚的姿态建立良好的人际关系。有些人不缺乏打落水狗的劣根性。你坐在“冷板凳”上，他们希望你永远不要起床。因此，要谦虚，广结良缘，但不要提及当时的勇气。当时的勇气不仅无助于工作，还会在你投入别人怀抱的情况下增加自己的苦恼。第三，要采取原谅的态度。在言行上轻松、清新的东西都能看到自己的风度和闲暇，这种方式比打破指责、长篇大论更能接受。(莎士比亚)。

总之，一旦自己坐上了“冷板凳”，千万不要气馁，要冷静对待冷板凳，理性对待困境。如果以和平的感情、低调的姿态表达自己的真实，就能得到别人的钦佩和认可。(莎士比亚)。