员工晒工资单被解雇 我们能不能在网上晒工资单？

随着各种社交软件的普及，很多人都喜欢在网上晒生活，有的还晒自己或者别人的工资单。季在瀚海公司创办的公众点评网担任销售员。一天，她的工资单出现在一个名为“米优”的匿名社交软件上。得知这一情况后，公司认为她泄露了秘密，终止了双方的合同。她觉得这个工资条不是她自己泄露的，于是起诉公司，索要工资和赔偿金共计16万多元。近日，南京秦淮区人民法院公布了此案。

工资单的匿名出现引起了热烈的讨论

2011年10月8日，季加入大众点评网，担任销售员，同时担任业务拓展总监。在公司的《录用通知》中，有一行用大写字母强调工资是高度保密的，员工之间不允许交换工资信息。纪某与公司签订了《保密协议》，约定公司未履行本条规定的保密义务的，公司有权与纪某解除劳动关系，无需支付解除劳动关系赔偿金。公司员工手册也规定，擅自泄露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理，直至解除劳动合同。

2014年12月28日，工资表部分截图出现在《朋友与秘密》上，主要包括三个具体数字:社保缴纳金额493元，个人公积金缴纳金额368元，个人所得税5300.64元，未注明人员和单位名称。工资条引发网友讨论，猜测实际工资、岗位、职级。有网友评论说这是大众点评网的工资条，认为楼主明显是故意炫富。

公司发现后进行了调查，调查报告认为该工资表是2014年11月某季度的工资表。然而，纪的工资邮件被系统自动发送到她的邮箱，但没有转发到其他邮箱。同时，工资表中注明，薪资信息是保密的，请不要与其他同事沟通，也不要向除薪资福利部同事和你的上级主管以外的其他人透露。

纪认出这个社交软件本来是装在她手机上的，然后就删了。她不知道工资单被泄露的原因。

公司解雇了她

公司认定季应对泄露工资负责。2014年12月29日，向冀送达《解除劳动合同通知书》。同日，冀向公司办理了离职交接手续，双方确认最终工资结算日期为2014年12月29日。

2015年1月9日，公司召开员工违规投诉会，称可能存在他人知道纪邮箱密码等疑点，但公司投诉小组经分析予以否认。一周后，公司再次向纪某发出《解除劳动合同通知书》和《辞职证明书》，记载公司因严重违纪于2015年1月16日与纪某解除劳动关系。

2015年1月23日，冀向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于数日后作出仲裁决定，决定不予受理。

她索赔超过16万元

纪对结果不满，决定向秦淮法院起诉。季要求公司支付2015年1月1日至1月16日的半个月工资10000余元，以及违法解除劳动合同的赔偿金15万余元。同时要求公司在《离职证明》中更正离职原因，在《解除劳动合同通知书》中更正解除劳动合同的原因。

公司认为，根据《员工手册》、《保密协议》和《录用通知》，员工的工资属于高度机密，季有义务保存和管理个人工资信息。因此，公司与冀解除劳动关系是合法的，不需要为非法解除劳动合同支付赔偿金。

法院认定该公司非法终止了合同

公司是否应该支付季要求的半个月工资？本院认为，双方劳动合同于2014年12月29日终止，此后，冀未返回公司提供劳动。所以她所主张的工资并没有得到法院的支持。

公司与冀解除劳动合同是否合法？需要赔偿吗？法院认为，“朋友与秘密”社交软件中的帖子发布者是匿名的，该工资条截图中并未出现纪和公司的名字。公司相关部门认定，冀披露工资条只是公司的分析和推测，没有足够证据证明是冀做的。因此，公司据此与季解除劳动合同，证据不足，属于违法行为，应支付其违法解除劳动合同的赔偿金。

关于赔偿，法院认定，季离职前12个月的月平均工资为2万多元，超过了2014年南京市非私营单位职工的月平均工资。因此，计算依据是2014年南京非私营单位员工平均工资的三倍。最终，法院认定该公司因非法解除劳动合同应支付赔偿金12万余元。因法院认定公司违法解除与季的劳动合同，故不支持其要求纠正离职原因、解除劳动合同的主张。

经审理，法院裁定该公司赔偿冀12万余元。

双方都提出了上诉

一审判决后，双方向南京市中级人民法院提起上诉。季认为，公司解除合同的原因是违反了保密义务，严重违反了用人单位的规章制度。这样的文件会导致她的社会评价下降，需要公司纠正。瀚海公司认为“老友记秘密”软件中的截图是纪的手机客户端发送的，她的邮箱密码在2014年11月24日被更改，所以别人无法知道新密码，所以可以排除别人从纪的邮箱中窃取并发布。根据有关规定，公司与冀解除劳动关系是合法的，不需要支付她非法解除劳动合同的赔偿金。

瀚海公司与冀解除劳动合同是否违法？中级人民法院认为，该公司提交的电子邮件中所述内容仅是在征求BP反馈意见后，要求律师进行全面审查后公布手册，不足以证明手册的制定是由职工代表大会或全体职工协商决定的。公司未提供证据证明人力资源人员与各员工沟通过，冀不予认可。因此，公司提供的相关证据不足以证明该手册是通过民主程序制定的，不能以该规章制度作为与冀解除劳动合同的依据。双方签署的保密协议中约定的保密信息包括与经济、规划、营销或技术相关的信息。瀚海公司声称员工工资属于上述信息，缺乏依据。

法院认为，虽然瀚海公司提供了调查报告、谈话记录等证据，但这只是该公司基于调查所作分析的结论，纪从未承认自己在“朋友与秘密”朋友圈张贴了薪资截图。此外，“朋友与秘密”朋友圈截图仅显示社保缴纳额、公积金缴纳额、个人所得税，未显示人员姓名、公司名称、工资总额等其他具体信息。“朋友与秘密”圈的关注者虽然猜到了海报的公司和级别，但这只是别人的猜测，海报也没有给帖子一个正面准确的回复，不足以影响瀚海公司的运营，也不足以让别人知道瀚海公司的薪酬信息结构。

中级人民法院审理后，驳回双方上诉，维持原判。

我们能在网上弄干工资吗？

在我们的生活中，我们发现许多人得到了他们的工资，不管有多少人。那么，我们能公布我们的工资单吗？

北京律师事务所律师许表示，事实上，大多数公司都不希望员工披露自己的工资单。一般来说，从工资单上可以支付的税收会逆转企业的运营成本，这涉及到一些复杂的问题。如果公司在规章制度中明确规定禁止泄露，或者直接与员工签订保密协议，员工一旦泄露工资表，可以根据条款进行处罚。但如果公司没有告知员工相关的公司制度，事后按照制度处罚员工是违法的。

公司是否有权让员工签订保密协议或在员工手册中规定员工对工资条保密？许鹰巢认为，只要不违法，就可以了。但一般来说，公司要求员工签订保密协议，会给员工一定的补偿。而且这种协议不是强制签署的，而是双方自愿签署的。这也是目前企业流行的“封闭薪酬制”。

许鹰巢表示，在很多情况下，员工需要对自己的工资保密。如果你的工资普遍高于部门内同岗位其他员工，可能会导致其他同事排挤你。薪酬保密，在一定程度上也保护了员工的个人权益。如果薪酬公开透明，员工之间会互相攀比，心里会不平衡，容易产生内部矛盾。通过对薪资保密，可以在一定程度上避免这种比较带来的矛盾和纠纷。

“我个人建议不要交工资条，因为它不仅涉及公司的信息，还会泄露个人信息。”许对说道。