法学专家谈拒绝加班被判赔1.8万 事情的详情始末是怎么样了！

五一假期，很多人还在上班，也有被迫加班的。这时，一条新闻引起了人们的注意。

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据媒体报道，江苏省扬州市两名员工拒绝加班，导致公司损失12万元(人民币，下同)，被判赔偿公司1.8万元。法官认为，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班加点的，劳动者必须服从。

此事一经报道，很快引发热议。“‘996’还没见处分，拒绝加班先处分了！”“加班不给加班费，拒绝加班违法？”

但也有人认为:“拒绝加班是可以的，但员工要赔偿公司造成的损失。”

负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法院院长曲森斌表示，根据劳动法的有关规定，劳动者和用人单位是双向选择的。虽然工人有权拒绝加班，但当企业遇到紧急生产任务，要求工人加班时，工人必须服从。

“企业可以安排工人休假，要求工人加班。在这种情况下，工人不能拒绝加班。两名员工明知任务紧迫，故意拒绝加班，对企业造成的损失应承担相应责任，”曲森斌说。

北京史静律师事务所律师顾晓明认为，在正常情况下，公司无权强迫员工加班。但在特殊紧急情况下，企业要求员工加班，员工确实需要配合防止损失，否则在企业举证的情况下，员工可能承担部分损失赔偿责任。

然而，中国社会科学院法律研究所副研究员、劳动法领域的专家王天宇持有不同的观点。

"法院的判决值得商榷。"王天宇告诉中新社记者，《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。

根据王天宇的说法，这里有加班的必要条件。"因生产经营需要，用人单位需要与工会和劳动者协商."。这种情况下，员工不想加班，相当于没有谈判。企业无权强迫劳动者加班。

《劳动法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

从企业的角度来看，王天宇认为有必要澄清劳动关系和合伙关系的区别。与合伙不同，劳动关系在于劳动者不承担企业的经营风险，企业有组织人力的权利，但也承担组织人力的风险。“企业有组织人力的权利，所以不管是否受益，这是企业需要承担的。”

换句话说，本案中的两名员工有权拒绝加班，企业可以组织其他人力进行应急生产任务。由此造成的损失不应由工人承担。“劳动者依法拒绝加班，不应承担连带损失。这种判断是荒谬的。”

“如果完成订单对公司有利，公司能否将25%的利润分成加班员工？”王天宇问，如果工人拒绝在正常工作时间工作，企业可以对严重违反规章制度的工人处以罚款或解雇，但工人可以拒绝在工作时间以外加班，损失不应由工人承担。

王天宇认为，加班在中国职场已经成为常态，但企业视之为常态，法官不应视之为理所当然。《劳动法》中关于“特殊原因”加班的规定不应断章取义。为了符合程序性规定，法院判决应当对法律规定有全面的理解，而不是“抠字眼”。

即使经过协商，员工也同意加班。顾晓明认为，工作日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；周末加班不能安排补休的，支付不低于工资的200%。如果能安排补休，不用付双倍工资；如果安排劳动者在春节、五一、十一、中秋节等法定节假日加班，无论是否休息，都必须支付不低于工资的300%。

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今年“五一”连续五天放假！这是长假政策多年来第一次实施。所以五一期间的加班费和往年不一样。目前，该市正在抓紧复工达产。按照公司的安排，在办公室呆几天可能可以弥补不能出差的遗憾。

经国务院批准，2020年劳动节放假时间为5月1日至5月5日，共5天。4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。这个假期安排挺特别的。原来“五一”一般是连续休三天，今年却变成了连续休五天。加班工资应该怎么算？

从假期安排上可以看出，五一劳动节被视为国家法定假日，5月2日、5月3日为周末休息日，5月4日、5月5日为4月26日、5月9日转移假期。

根据《北京市工资支付规定》，在法定节假日工作的，应按不低于日工资或小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者同时补休。不能安排补休的，加班工资不得低于日工资或者小时工资基数的200%。也就是说，5月1日，加班费按日工资基数的3倍支付，剩余4天不能安排加班的，加班费按日工资基数的2倍支付。

“日工资或小时工资基数”，在核算确定时，不是简单地用劳动者平时的月收入除以天数或小时数，而是要遵循以下原则:第一，劳动者应当按照劳动合同约定。工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数和休假期间的工资标准确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，按照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市最低工资标准，目前为2200元/月。

目前本市有一种普遍的灵活就业模式，即非全日制就业，通常称为钟点就业。根据《北京市工资支付条例》的要求，非全日制职工不执行加班工资的有关规定，但用人单位安排其在法定节假日工作的，小时工资不得低于本市规定的非全日制职工法定节假日最低小时工资标准，目前为56元/小时。

用人单位将劳动者月工资折算成日工资时，应当按照原劳动部《关于劳动者年平均工作时间和工资折算的通知》规定的月工资的21.75天折算。

以一个月薪8000元的员工为例。如果他一直在五一上班，5月1日的加班费应该是8000元÷21.75×300%≈1103元，5月2日、5月3日、5月4日、5月5日的加班费应该是8000元÷ 21.75 × 200。5天共计4046元。

来源:北湾新视野综合人民日报北京日报客户