2015年4月13日，高某某加入当当网，担任技术部产品总监。最后一份劳动合同于2019年4月12日到期，月薪51259元。2018年4月16日，高某某被上海市精神卫生中心确诊为性障碍，需要进行男女性别置换和手术。同年9月初，当当网以“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书，高某某申请仲裁。委员会裁定，自2018年9月6日起，双方将继续履行劳动合同。
一审判决认定公司违法解除劳动合同，应当继续履行高的劳动合同，二审判决认定双方应当继续履行劳动合同。同时，法院表示，高某某作为女性有上厕所的权利，其他同事应以包容的态度接受高某某的新性别，与他共事。
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