捡石头价值近百万是怎么回事什么石头这么值钱（图）

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数字技术催生了新的商业形式和企业发展模式，成为全球经济发展的重要推动力和高质量经济发展的重要引擎。在此背景下，中化石油利用在线学习平台加快人才培养，增强业务实力，同时布局品牌矩阵，推动数字化战略转型，形成企业可持续发展的新竞争力。

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△视频细节

品牌矩阵布局打造平台运营特色

随着互联网与培训的不断融合，也对企业培训体系的建设、创新和完善提出了新的挑战。基于这个原因，中化石油在未来研究院推出在线学习平台主要有三个原因。一是解决加油站员工远程及时培训的问题；二是作为管理服务的载体，为中化石油的加盟商和合作伙伴服务；三是为员工搭建一个超越物理距离的学习、分享、交流平台。

人才是企业升级发展的关键，也是企业战略实施的基础。在新时代的变化下，储备、发现和培养人才是企业的当务之急。目前中化石油未来研究院已使用三年，覆盖总部和17家关联企业。如何让平台运营促进人才发展，独树一帜？首先是矩阵品牌发展。中化石油在除总部外的所有17家附属企业都建立了二级学院，让附属企业在未来的学院平台上有自己的“保留地”，既能有自己的logo logo，又能充分发挥自身优势进行平台特色运营，从而形成品牌矩阵二是课程产品多样化。中化石油结合业务场景，在内部课程开发上投入大量精力，引进外部优质资源，满足不同层次员工的学习需求；三是数字化驱动，将员工在学习平台上的学习情况及时反馈到细化的周报和月报中，为运营人员提供参考和依据，不断优化学习平台的运营效果，形成闭环运营。

学习地图以帮助企业培训

企业中不同的岗位需要不同的技能和能力。当员工在升职或轮岗时致力于提升自己的能力时，就需要一个详细的指引，需要时时刻刻的加油和充电，以维持不断前进的动力和精力。因此，平台的学习地图成为中化石油人才培养的关键功能，为企业员工的学习和发展体系提供有效的指导。在未来学园的平台上，每年都会举办“超脑”活动。针对不同的岗位，包括加油工、主管和经理，建立了针对具体工作的学习地图。所有员工按照学习地图的步骤和阶段掌握自己岗位的技能，并参加相应的考试，结合线下实践，确保员工熟练掌握工作技能。

通过企业在线学习促进战略转型

随着全球经济衰退和油价下跌，数字化转型已成为油气企业应对低油价挑战、实现高质量发展的重要引擎。目前，中化石油正面临着从单纯的重资产模式向重资产轻资产并行模式的转变。自未来学院推出以来，中化石油并没有将其定义为学习平台，而是将其放在了助推战略的高度。

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数字技术催生了新的商业形式和企业发展模式，成为全球经济发展的重要推动力和高质量经济发展的重要引擎。在此背景下，中化石油利用在线学习平台加快人才培养，增强业务实力，同时布局品牌矩阵，推动数字化战略转型，形成企业可持续发展的新竞争力。

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△视频细节

品牌矩阵布局打造平台运营特色

随着互联网与培训的不断融合，也对企业培训体系的建设、创新和完善提出了新的挑战。基于这个原因，中化石油在未来研究院推出在线学习平台主要有三个原因。一是解决加油站员工远程及时培训的问题；二是作为管理服务的载体，为中化石油的加盟商和合作伙伴服务；三是为员工搭建一个超越物理距离的学习、分享、交流平台。

人才是企业升级发展的关键，也是企业战略实施的基础。在新时代的变化下，储备、发现和培养人才是企业的当务之急。目前中化石油未来研究院已使用三年，覆盖总部和17家关联企业。如何让平台运营促进人才发展，独树一帜？首先是矩阵品牌发展。中化石油在除总部外的所有17家附属企业都建立了二级学院，让附属企业在未来的学院平台上有自己的“保留地”，既能有自己的logo logo，又能充分发挥自身优势进行平台特色运营，从而形成品牌矩阵二是课程产品多样化。中化石油结合业务场景，在内部课程开发上投入大量精力，引进外部优质资源，满足不同层次员工的学习需求；三是数字化驱动，将员工在学习平台上的学习情况及时反馈到细化的周报和月报中，为运营人员提供参考和依据，不断优化学习平台的运营效果，形成闭环运营。

学习地图以帮助企业培训

企业中不同的岗位需要不同的技能和能力。当员工在升职或轮岗时致力于提升自己的能力时，就需要一个详细的指引，需要时时刻刻的加油和充电，以维持不断前进的动力和精力。因此，平台的学习地图成为中化石油人才培养的关键功能，为企业员工的学习和发展体系提供有效的指导。在未来学园的平台上，每年都会举办“超脑”活动。针对不同的岗位，包括加油工、主管和经理，建立了针对具体工作的学习地图。所有员工按照学习地图的步骤和阶段掌握自己岗位的技能，并参加相应的考试，结合线下实践，确保员工熟练掌握工作技能。

通过企业在线学习促进战略转型

随着全球经济衰退和油价下跌，数字化转型已成为油气企业应对低油价挑战、实现高质量发展的重要引擎。目前，中化石油面临着从单纯的重资产模式向重资产轻资产并行模式的转变。自未来学院推出以来，中化石油并没有将其定义为学习平台，而是将其放在了助推战略的高度。

于是很长一段时间，魏律师打给斯通的电话被拒绝了。罗燕的昵称是石头，但它不是白叫的。如果他变得强硬，没人能帮得上忙。

斯通和母亲的决裂给了陆然一个机会。可以说，在斯通抑郁的那段时间，她对陆然的感情倍增。陆然的每一个关心都是斯通黑暗生活的一盏明灯。看着她和陆然发消息的表情，她知道什么是爱情的种子。

话说回来，魏的律师和石头分手后，赵昌明想帮母子俩解决问题。这件事毕竟是从自己开始的，所以他去找了魏律师，希望能跟石头解释清楚，但是石头挂了电话，但是从赵昌明后来打给石头的电话可以看出，魏律师还是支持赵昌明跟石头谈的，不然赵昌明也不会接到石头的电话。

可以说魏律师和赵昌明都是头疼的孩子。魏律师提到了赵成。显然，赵昌明的儿子并不知道他的父亲和魏律师。两个人在一起最难的不是赵昌明的老婆，而是他们的孩子。

接到赵昌明的电话后，史东可以说是欣然同意见面，因为她也想知道真相，但是却见不到母亲。两人早已分手，再见面无非是大吵一架，陷入恶性循环。只有遇到另一方，赵昌明，才能知道这件事的真相。

赵昌明在石头相遇的故事也很有意思。赵昌想在谈话中主动出击。他怎么能说自己有足够的人生阅历呢？对付石头还有很多方法。

赵朝明采取拉拢和强调自己立场的方法，可谓软硬兼施。他一开始就给斯通倒茶。可以说，如果石头拿了赵昌明的茶，至少在心底里，他对对方不是很抵触。但是，赵昌明没想到的是，史东自带酒水，直接给了赵昌明一个冷冰冰的回应。

然后赵昌明把石头叫做艳。这就是他母亲和他已故的父亲通常所说的石头。这是在告诉石头，他是长辈，以后可能是你继父。给点尊重。如果斯通不反驳，那么这就是既成事实。斯通在谈话中总是处于劣势。

但是，赵昌明低估了石头，石头对母亲很严厉。他直接打断了赵昌明的话，警告，是的，警告的语气，告诉赵昌明不要叫自己华丽，把自己最基本的态度说清楚，然后提出了自己的两个问题。

这让斯通在谈话中突然转离客户，完全主动，把赵昌明想说的话都回了，然后按照自己的意思让赵昌明走。这时候的斯通非常彪悍，形象一下子变高了。

通过赵昌明的回忆，斯通也了解了他的母亲和赵昌明。

首先，我妈没有跟我爸道歉，因为魏律师认识赵昌明的时候还是普通的工作关系，而且是在斯通父亲去世后不久，然后斯通才松了一口气。如果我妈不能在父亲还在的时候告诉赵昌明，那就麻烦了。斯通很容易与母亲彻底断绝母女关系。