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毕业简历 为什么毕业简历投出去以后都没有回复?

绝大多数人可能会按照招聘网站上的格式或者学校老师给的模板写简历。我在招聘面试过程中遇到过无数的简历,几乎百分之百都被我扔掉了。他们都有几个共同的问题:

1.这篇课文很长,没有重点

2.大川,我招聘岗位的无关信息堆积如山

3.格式不规范,排版凌乱,让我对这个考生第一眼印象不好

综上,是个问题:无意!无意!无意!

那什么是用心的简历呢?

表达简洁,逻辑清晰,设计美观。像这样:

有了这样的简历,我可以保证任何一个HR每天在几百份简历里一眼就能看到你(注意我用的是“成堆”,相信我,一个公司HR每天收到的简历足够塞她的邮箱),愿意多给你几秒钟的时间来细看你的内容。而这多出的几秒钟,就是你为自己赢得的“获胜时间”。所以一份好的简历是你找工作的王牌武器,可以瞬间提升你的资历,给人留下非常好的印象。

所以如何做一份“努力”的简历(注意我用的词是“做”,不是“写”,所以有一份好的书面内容是不够的)主要从以下三个方面入手。

1.长度

2.单词

3.布局设计

1.长度

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要知道,一个HR平均一天要处理200份简历。这是什么意思?

意思是每天工作8小时后,除了开会、上厕所、处理其他公司事务,HR最多只能坐下来打开电脑看30秒的简历

这是什么意思?这意味着如果你写简历,很可能就没用了。因为HR是“扫描”你的简历,而不是“阅读”你的简历。区别就像机关枪和手枪的区别。

一个专业的HR在看简历之前就知道自己需要什么样的信息。所以她在招聘销售岗位的时候不会在意你有没有编程能力,在招聘设计师岗位的时候也不会在意你有没有几次志愿参加校庆晚会。

所以简历的内容尽量不要太多。作为一个应届毕业生,你没有那么多工作经验可以写。与其绞尽脑汁堆砌一堆不相关的经历(累了可以看完),不如根据应聘的岗位仔细挑选2-3个亮点。

请控制一页简历的长度!

请控制一页简历的长度!

请控制一页简历的长度!

重要的事情一定要说三遍。

2.单词

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一般来说,HR扫描简历会有优先权。

第一要务:毕业学校;主修专业;毕业时间;官方学历证书

第二优先:实习公司名称;实习岗位;实习时间;实习内容;

第三优先:其他技能;在校获奖情况;个人信息

有时候根据公司和岗位的不同,第一优先和第二优先的重要性可能会颠倒,有的HR会先看实习,再看毕业学校。

但无论如何要记住一点,你要保证HR想看的信息能马上得到,不要让他花太长时间。

▲没有HR会有兴趣看下面的简历,因为这份简历一看就会造成“阅读困难”。

看完这份简历你会有什么感受?密密麻麻?眼花缭乱?我看了大概五秒钟,然后马上删了。

而且下面的简历非常简洁中肯,让人感觉很舒服。HR会觉得这个同学是一个有条理,有逻辑,自信,活泼的人。

这里,文本信息需要分层。简单来说就是重点学校名称、专业、实习公司、实习岗位。这些文字要放大,加粗,突出,因为这是HR要读的第一条信息。其次,你的实习内容,这些字越精炼越好。你可以通过使用简单句和固定句型来提高你的单词的可读性。

缩写就是去掉所有夸张的修辞和形容词,每一个短句都保持主语+谓语+宾语的结构。即“我做了什么”。

固定句式是经常用来描述工作内容的句式。

主要有以下句型:

对...负责...(描述职责)

参与...(描述活动)

帮助...(描述项目)

得到...(描述效果)

3.布局设计

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之所以把这篇文章放在最后,是因为前面两点提到的篇幅和字数都属于写简历的基础工作,换句话说,是保证简历不出错的前提。但是如果你想让你的简历在HR每天阅读的成千上万份简历中脱颖而出,你需要一点更高层次的技能,也就是下面将要提到的版面设计。

设计是一个智慧的问题。你觉得好的不一定好看。以下是一些基本的一般原则。

对齐:

整篇简历所有段落上下左右对齐。确保整体感觉看起来不会不均匀。如下图,红线表示上下左右对齐,让人感觉很舒服,不乱。也会给HR留下好印象

单词间距:

尽量充分利用简历中的文字空,不要留太多空白,字与字之间也不要太紧。

如下图所示,段落中的文字间距是行距的1.5倍,既填充了空的整个空间,又不显得局促。

设计元素:

这对于有设计能力的同学来说应该是比较简单的,一些设计元素可以用PS,AI或者PPT来做。设计元素不仅起到装饰和点缀的作用,还能把你的审美观念和能力传达给HR,还能突出你投入心思的地方。

网上有很多这样的简历模板,你可以下载使用。以下是智简历()网站的模板页面,里面有很多有创意的简历模板供参考

最后总结一下。有意简历

一页长,文字简洁,布局工整,设计有创意。

对于毕业生来说,一份努力的简历相当于你找工作时的第一张“脸”。很多时候,HR会从你的简历开始判断你是谁。所以,在递交简历之前,最好从以上几个方面检查一下简历是否有问题,然后根据应聘的岗位进行应聘。最后,千万不要投资上海。不同的岗位对简历的要求不同。让HR在简历里看到你的内心,就像追一个女生一样,给她想要的。

最后祝好运~

文章来源:知乎作者:张亮

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