9月2日,北京市人力资源和社会保障局发布了2019年企业工资指导线,以企业员工平均工资增长率的形式发布,具体体现为基准线和下线两条线。今年的基线是8%-8.5%,下线是3.5%。
企业工资指导线是政府根据当年经济发展情况制定的控制目标,即生产经营正常、经济效益提高的企业,可提高8%-8.5%。效益等于或略低于往年的企业,可增加3.5%。工资指引是政府部门提出的“加薪”建议,并不是强制性的。
北京市人力资源和社会保障局要求,企业应根据经济效益和劳动力成本,参考工资指导线、劳动力市场上职业(工种)的工资价格和劳动力成本,做出增资决策。要合理确定企业内部薪酬制度,消除不合理的收入分配差距,积极开展工资集体协商,努力提高工资水平低、工资增长缓慢的普通工人,特别是一线生产和技术工人的工资。
工资方针是什么?
工资指导线是政府调控企业工资分配,使企业工资增长符合经济社会发展要求,促进生产力发展的标准线。
它本身不是强制性的,但其主要作用是为企业与员工进行工资集体协商,企业合理确定工资增长水平提供参考。今年市里放出了两条线。与往年的三条线相比,少了一条警戒线。据报道,预警线的主要作用是合理控制国有企业员工的工资增长。
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