社区工作者不需要招收本科学历，但可以降低招收条件，招收本地工作能力高、学历相对较低的年轻人。社区之所以留不住人，根本原因是招聘人员要求太高，大部分人只是以社区工作为跳板，继续考公务员或者其他组织机构。
现在很多地方招聘的社区工作者不仅仅是社区工作者，还包括在事业编制内，也就是说招聘的社区工作者和事业单位的正式工作人员一样，也有事业编制，有工资，有财政拨款，也可以聘任职称。但是，即使有这种待遇，社区还是留不住人。主要是招聘条件要求的资质太高。想想有多少大学毕业生，甚至大专毕业生，愿意安心留在社区。其实这和招聘乡镇公务员是一个道理。虽然乡镇公务员一般只要求大专学历，但是报考的本科生和研究生很多。大家只是把乡镇公务员当做跳板，这样才能继续努力，向上级发展。社区要想留住人，可以参考近年来乡镇公务员招聘村两委干部的做法，把村干部纳入招聘范围。
社区服务基层一线居民，工作内容是日常生活琐事。其实没必要要求大学生和本科生。社区工作要想留住人，建议参考近几年乡镇公务员的招聘方式。在很多地方的乡镇公务员招聘中，两个村委会的干部都纳入了招聘范围，包括合格的村主任和村支部书记。而且更重要的是适当降低学历，只要求高中或者中专学历。如果想提高学历，可以要求在职大专学历。这样，合格的地方人才会增多，肯定会有一部分致力于地方发展的年轻人来考。用这种方式招聘的本地年轻人，不仅有正式工作，而且离家近，不耽误在家生活，肯定比直接招聘的本科生更容易留住。此外，不需要为社区配备专门的工作人员，可以通过聘请公益岗位或社区志愿者来解决，既可以留住人，又可以大大节省财务费用。
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