长春人才 长春实施“人才新政20条”

中青在线消息“引进能带来巨大效益的一流科技人才，放弃高达5000万元的风险投资或股权投资支持。”日前，长春市发布了《人才20项新政策》。

长春市委组织部副部长雷英表示，长春市“人才新政”的重点是改革导向、市场导向、问题导向和激励导向，并针对长春市人才发展中的突出问题提出了具体的支持措施。一是实行分类分层资助，引进省级领军人才、国家级领军人才、国内外拔尖人才，分别给予500-300万元的财政资助。二是加大技能人才培养和引进力度，建设一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍，奖励各级技术专家5-2万元。三是实行市场化的人才引进机制，对灵活引进的人才每月给予1-5万元的补贴。设立“博乐奖”，对引进人才的个人和中介组织，给予5万-20万元的奖励。长春市高端智库建设，每年最多给予100万元。第四，高端人才每年奖励，市内年薪20万元以上的高级管理人才、高级技术人才按贡献大小最高奖励20万元。

同时，长春市在人才创业支持方面也完善了科技成果转化的激励机制。长春市科研人员职务发明转化净收入按不低于70%的比例奖励给成果完成者或团队，奖励比例不封顶。对正式上市或挂牌成立的企业，给予15万-200万元奖励。此外，新批准的国家和省级人力资源服务产业园区将分别获得100万元和50万元的补贴。企业购买检验检测服务，每年最多给予10万元“创新券”支持。给予全球人力资源服务企业500强、中国100强设立独立区域总部50万元、20万元。实施“长春市大学生创业行动”，建立大学生创业就业服务平台，举办大学生创业创新竞赛，为获奖项目提供5万至20万元扶持资金。

据了解，在东北地区人才和人口净流出的形势下，长春市人才总量不断扩大，高层次人才不断涌现，人才总量达到111.7万人，比2010年增加19.3万人。长春有10.5万高端人才。

近日，长春市委组织部、人力资源和社会保障局、国资委等部门组织代表团赴北京、天津、上海、杭州等地开展政策宣传等前期工作。