编外 编内与编外有什么区别？（附：招聘500人公告）

事业单位涉及的部门多，岗位数不清，那么什么是事业单位编制呢？建立事业单位有什么好处？编辑和不编辑有什么区别？事业单位有哪些岗位和单位？

编制概念和分类

从“在职人员”的字面意思来看，你已经被纳入单位人事编制，相当于正式员工。一般在我们经常看到的一些机构和银行，员工可能会有编制和不编制的区别。事实上，在制品人员是正式员工，而非在制品人员是非正式工人或临时工。同时，他们的福利待遇不同，工资基数也不同，尤其是退休福利。为了让大家更好的了解事业单位的编制问题(以下内容仅供参考)，所以现在小男生给大家详细分析一下，希望能帮到你。

编制通常是指一个组织的建立及其人员定额和职责分配。财政拨款数额由各级机构编制管理部门确定，各级人事部门根据编制情况调配人员，财政部门据此调配经费。编制通常分为行政编制和事业编制。根据公务员法，公务员都是行政编制。

什么是事业编制

为了创造或者改善生产条件，增进社会福利，满足人民的文化、教育、卫生等需要，其经费一般由支出业务费用的单位使用的人员编制。

适用单位主要包括:科研单位、教育单位、文化单位、新闻、广播出版单位、卫生单位、体育单位、勘察设计单位、农业、林业、水利气象单位、社会福利单位、环保单位、交通运输、城市公用事业等机构。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员工资和活动经费支出渠道除一般由事业经费支出外，还有部分事业经费，采取自收自支、差别补贴等措施。

事业单位编制主要分为参建事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位、职工、临时工和政府雇员。

公共机构的待遇

事业单位的一般工作人员大致可以分为工作人员和非工作人员(非工作人员是单位自己聘用的工作人员，就像企业的用工一样，单位自己定待遇，自己发工资，与地方财政无关)。所以非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前，大多数改革后的事业单位在审核档案后，将新招聘的人员，包括事业单位编制内的人员，提交人才中心保管。此外，我们正在积极推进事业单位就业制度，这将逐步改变事业单位与企业之间的差距。

编制和编制有区别吗

工资:有编制的话工资有保障，没有编制的话会更差。主要为绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴，偶尔还有年终小奖金。

晋升途径:有编制的可以考职称，希望晋升。没有编制的话，做几年普通文员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。

公司职位:准备好的套餐有投票权，你有权利在竞岗和年终互评时给同事打分。虽然作用不大，但至少能表达你的观点。如果没有编制，你可能没有投票权。某些势力的同事可能对你的态度不同。

工作量:没有人员的人往往要承担更大的工作量。如果你不这样做，你随时都有离开的危险。至于有编制的，可能会有年纪大的，有时候领导也不工作。

事实上，公司人员配备的有无对许多方面都有很大的影响。因此，边肖建议所有正在工作或找工作的人都应该尽最大努力找到工作。不管以后怎么样，至少现在的人员配备带来的好处是显而易见的！

事业单位有哪些单位

事业单位是指在国家行政机关领导下，没有生产收入，由公共财政支付，不实行经济核算，主要为教育、科技、文化、卫生等活动提供非物质生产和劳动服务的社会公共组织。事业单位接受政府领导，是组织或机构形式的法人实体。

与企业相比，事业单位有以下特点:一是不以盈利为目的；二是财政等单位拨付的资金主要不是以获取经济效益为奖励。

事业单位是以政府职能和公益服务为主要目的的一些公益性单位和非公益性职能部门。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，以服务社会为宗旨，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

事业单位有哪些岗位

根据事业单位的社会职能、职责任务、工作性质和人员结构特点，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工业技术岗位(以下简称三类岗位)总数的结构比例。事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下:

(1)以专业技术为主提供社会福利服务的机构，要保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总数的70%。

(2)主要承担社会事务管理职责的机构，要保证管理岗位占主体，一般占本单位岗位总数的一半以上。

(3)主要负责技能运维、服务保障等的机构。，应保证工人技术岗位占主体，一般占本单位岗位总数的一半以上。

(4)事业单位除主要岗位外的其他两类岗位应保持相对合理的结构比例。

(5)鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务覆盖面。已经实现社会化服务的一般劳务不再设置相应的技术岗位。

其实不管是公务员还是事业单位，我觉得我都能找到合适的岗位，做自己喜欢的事情，所以我觉得其他的都可以另当别论！不用太担心还没上岸的朋友。努力。落地后才能知道哪块地适合自己。加油！

《2019年福建省高校毕业生“三支一扶”实施方案》

“三支一扶”是党和政府引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的重要举措，也是青年成长成才的重要途径。为了引导和鼓励高校毕业生扎根基层，服务基层，做好2019年支教、支农、扶医、扶贫工作，促进基层经济社会发展，制定本实施方案。

一、指导思想

引导和鼓励高校毕业生到农村、基层和最需要他们的地方，加强基层人才队伍建设，促进基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业发展，为实施农村振兴战略、打赢反贫困硬仗、坚持优质发展、迎头赶上做出贡献。

二、任务

在省级“三支一扶”计划下招收约500名高校毕业生，主要分配到纳入县级基本财政保障范围的县(市、区)乡(镇)从事支教、支农、支医、扶贫工作。服务期限为2年。招聘指标继续向省级扶贫开发重点县和扶贫岗位倾斜，探索为台湾省高校毕业生安排一定数量的岗位。平潭综合实验区各设区市可根据实际需要，按照原省公务员局、省民政厅、福建省团委的通知(闽人发〔2011〕30号)要求，统一招聘要求，规范市级“三支一扶”计划的实施。参加市级“三支一扶”计划的高校毕业生，经考核合格后，可享受省级“三支一扶”计划的相关政策和待遇。

第三，宣传动员

宣传口号:去农村，去基层，去人们最需要的地方，去经受锻炼，去增长自己的才能，去贡献自己的力量。

各级“三支一扶”办公室和相关部门要充分利用广播、电视、报纸、杂志、网站、微信、微信官方账号、移动APP等多种媒体，广泛开展“三支一扶”计划宣传活动。高校应充分利用校园广播电台、校园网、公告栏、海报等。，广泛宣传“三支一扶”计划的招聘信息和相关政策，营造良好的工作氛围。在招聘期间，邀请各地、各高校在其网站和人才服务机构主页的显著位置与福建省毕业生就业创业公共服务网(以下简称公共服务网，网站:http://rst.fujian.gov.cn/fjbys)建立链接。

四.招聘对象和条件

招聘对象为2019年福建省全日制大中专毕业生、福建省全日制大中专毕业生及之前失业的大中专毕业生(不含成人教育培训类等非全日制大中专毕业生)，具备以下条件:

1.报名时间:5月6日8点至5月20日18点。

2.注册方式:基于公共服务网络实现网上注册。符合招聘条件的高校毕业生可以在报名时间内登录公共服务网查询招聘岗位信息，选择合适的岗位进行报名，但截止时间后不能报名。

3.报名要求:报名人员在仔细阅读报名公告后，应严格按照招聘岗位的资质和专业要求，详细准确地填写报名信息并上传相关材料。申请人对自己提交的信息的真实性负责。如果他们填写的信息与岗位要求不一致或填写虚假信息，一经核实，他们的注册和派遣资格将立即取消。

1.省内高校专科毕业生。报名期间，申请人所在高校毕业生就业部门按照“三支一扶”计划下《福建省高校毕业生考试办法》对申请人进行资格预审(登录公共服务网查询，下同)。报名后，对通过初审的人员进行统一考核打分。高校在6月20日前完成评估，通过公共服务网络提交到报名岗位所在区市“三支一扶”办公室进行审核。纸质材料签字后一起提交。

2.福建省外高校毕业生。注册期间，注册岗位所在区市“三支一扶”办将根据《福建省外高校毕业生考试办法》(以下简称《福建省外高校考试办法》)对申请人进行资格初审。报名结束后，申请人下载并打印本人的《申请表》，连同《省外高校审核办法》一并提交学校(系)审核。考试成绩将于6月20日前发送或传真至报名岗位所在区市“三支一扶”办公室，各区市“三支一扶”办公室根据高校提交的材料进行资格审查和考核评分。

1.量化评分。相关区市“三支一扶”办公室根据资格预审和学院评估结果，按照量化评分和产生招聘派遣候选人的方法(另行通知)，通过公共服务网络对申请人进行量化评分，在满足招聘岗位要求的前提下，根据评分结果确定初步体检候选人。各区市也可根据本地情况对考生进行初步体检考核。

2.组织体检。相关区市“三支一扶”办公室负责确定本地区“三支一扶”计划体检医院，参照公务员体检标准统一组织体检。体检考生名单、时间、地点通过公共服务网和各区市人事网公开发布。

3.候选人记录。各区市“三支一扶”办公室将体检合格后确定的候选人名单报省“三支一扶”办公室备案，备案批准后确定为拟录用人选。不符合招聘目标和条件的将被取消招聘和派遣资格。

4.候选人的宣传。经省“三支一扶”办公室备案批准的候选人名单，应当在公共服务网和各区市人事人才网公示3个工作日。对公示没有异议的，应当认定为正式招聘。

外出劳务派遣前，如果招用人数未达到招用计划，各区市可因地制宜补充。

各相关区市“三支一扶”办公室组织对派出对象进行岗前培训。培训结束后，他们举行考察仪式，并派“三支一扶”高校毕业生到服务场所报到。“三支一扶”高校毕业生到岗服务后，原则上不得调整服务单位。

上述机构招聘时间的任何调整将及时在公共服务网络上公布。

不及物动词政策保证

(1)在职待遇

1.服务期内按月发放生活补贴(2019年，省级“三支一扶”高校毕业生生活补贴标准为每人每月3358.65元)；统一办理社会保险(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和人身意外伤害保险。办理社会保险按照原省公务员局、省人力资源和社会保障厅、省高校毕业生“三支一扶”协调管理办公室印发的《关于省“三支一扶”高校毕业生服务期参加社会保险有关问题的通知》(民政发〔2012〕3号)执行。新招聘服务期内，“三支一扶”的高校毕业生统一办理工伤保险。根据《工伤保险条例》，应当由用人单位支付的工伤待遇，由负责支付高校毕业生生活补贴的部门支付。

2.按照每人2000元的标准，每名新招聘的大专毕业生，在职6个月以上的，给予一次性落户补贴。

3.对纳入县(市、区)基本财政保障范围的县(市、区)的乡(镇)，在校期间国家助学贷款本息由服务县(市、区)财政按每年2000元偿还。根据原省人事厅、省财政厅关于做好福建省高校毕业生国家助学贷款补偿资助工作的通知(发〔2007〕76号)。

4.各地、各高校可根据实际情况，制定具体措施，鼓励和引导高校毕业生参与“三支一扶”等基层服务项目，提高保障水平。鼓励有条件的单位，根据服务单位工作人员的相同岗位，实行同等待遇。

(2)到期策略

“三支一扶”的高校毕业生，服务期满后自主择业。服务期满并经考核合格的，享受以下政策待遇:

1.在全省公务员招考中，安排当年招考计划中15%的岗位，定向招收“三支一扶”等基层服务项目的高校毕业生，服务期满即考试合格，服务期满即考试合格。

2.“三支一扶”高校毕业生所服务机构的自然减员空岗位，可用于聘用服务年度结束时考试合格的“三支一扶”高校毕业生。市、县相关机构公开招聘工作人员，应当拿出一定数量的岗位公开招聘“三支一扶”等基层服务项目的大学毕业生，服务期结束时将通过考试，服务期结束时通过考试。如果当年通过任职考试并通过任职考试的“三支一扶”高校毕业生报考省、区、市院校，笔试总分增加3分；报考县(市、区)、乡(镇)事业单位的，笔试成绩加5分。

3.对服务期满经考核合格，符合用人单位岗位要求，并愿意继续在我省农村基层工作的人员，在我省乡(镇)事业单位编制中新增人员时，可免于参加统一招聘考试，接收单位应报县(市、区)人事和社会部门办理事业单位工作人员录用审批的相关手续。各地在实施面向农村中小学、县乡农业技术推广机构、乡镇卫生院等基层紧缺人才招聘大中专毕业生补充计划，在事业单位组织公开招聘考试时，要设立“专岗”，招聘当年通过服务期满考试的“三支一扶”等基层服务项目大中专毕业生， 或按规定以“考试录用”方式录用通过服务期满考试的“三支一扶”等基层服务项目的大学毕业生。

4.对符合《中华人民共和国执业医师法》和卫生计生委医师资格考试有关规定的医务人员，服务场所相应的医疗机构应当出具试用期考试合格证明，当地县级卫生行政部门负责协助办理参加医师资格考试的相关手续，确保其能够顺利参加考试。具体按照原省人事厅、省卫生厅《关于做好高校毕业生“三支一扶”和参加执业医师考试试点工作的通知》(发〔2007〕156号)执行。

5.服务期满后，经考核合格，符合报考条件。服务期满后三年内，报考省内普通高校研究生，初试总分10分；同等条件下，招生单位优先录取。对于已被录取为研究生参加“三支一扶”的应届大学毕业生，学校应保留学籍，直至服务期满。参加“三支一扶”并在服务期满后通过考试的高职(专科)毕业生，可以免试入学我省成人高等教育的起始本科。

6.任职一年，考试合格后，可按要求参加职称评审。在服务期内，各级政府人力资源和社会部门所属的人事服务机构提供人事档案保管服务，建立“三支一扶”期满后具有特殊人才的高校毕业生数据库，提供就业指导和推荐服务，帮助其落实就业单位。有创业意愿的，将及时纳入当地“大学生创业引领计划”，为创业提供有针对性的公共服务，并按规定享受相关扶持政策。

7.服务期满经考核合格，被机关事业单位录(聘)用或被国有企业录用的，服务年限按服务期计算，教龄按教学服务期计算。工作时间从员工到基层报到之日起计算。其中:如果是录用公务员，试用期工资可以高于直接从各类学校毕业生中录用的公务员的试用期工资，按照新录用的同等学历公务员比工资标准低一级的数额确定；事业单位录用的，按照录用的岗位确定岗位工资，工资等级按照新录用的与单位同等学历人员的定级工资标准确定。

已被录(聘)为公务员和享受政策待遇的事业单位工作人员的高校毕业生，不再享受报考公务员和事业单位特殊岗位、报考事业单位加分、审核录用基层机构等就业优惠政策。

七.管理服务

(1)落实《福建省“三支一扶”工程管理暂行办法》，坚持“谁用谁受益、谁负责”的原则和分级管理，坚持培训与使用、管理与服务相结合，加强安全卫生管理，做好毕业生户籍、档案、组织关系移交、日常管理、年度考核、服务期满考核和“三支一扶”。

(2)对于管理服务不到位、优惠政策不落实的县(市、区)，省级“三支一扶”办将缩减未来招聘计划，直至停止招聘。

八.资金保证

(一)省级“三支一扶”高校毕业生生活补助和人身意外伤害保险、体检、社会保险、培训费用以及省级“三支一扶”工作经费由省级财政安排专项资金支付，并按照《福建省“三支一扶”计划专项资金管理办法》执行；各区市“三支一扶”毕业生的生活补贴、体检、培训、人身意外伤害保险、社会保险费用原则上由区市县(市、区)财政按1: 1比例安排的专项资金支付。

(二)相关市、县(区)财政应安排一定资金作为本级“三支一扶”专项工作经费，对服务期满经考核合格的“三支一扶”高校毕业生提供免费就业服务的人才服务机构和职业介绍机构给予适当的财政补贴。

2019年福建省笔试课程