员工薪资结构表 BAT公司内部岗位级别和薪资结构介绍

有人做过调查，80%的互联网人都想去BAT这样的大公司进行职业生涯转型，因为他们配备了专业的人才体系和硬件设施，最重要的是薪酬体系，所以他们的薪酬还不为外界所知，所以Bird今天会帮你。

一般按照职能属性分为技术岗和管理岗。一般来说，研究生从P5开始，前几年有些从P4开始。M2是经理，M3是高级经理，M4董事，M5高级董事，M6是副总裁，几十人，M7，M8是高级副总裁，类似于张宇，逍遥子，郭靖，只有阿里的社会招聘一般是P6-P8，P6:13-16k，P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价格一般在原价以上30%左右。

一、阿里的内部水平和薪酬

先举个例子。也许你和他一样纠结于BAT的提议:

最近刚通过阿里的面试，但是基本工资不是涨就是微跌。水平只有P6+，连P7都没有。我很郁闷，打算拒绝。小本已经工作9年了。这是失败者吗？

奇怪，阿里系统的P6和P7的射程是多少？

不过另一方面，阿里系的面试真的有点深，不容易通过，但是拿到这个级别总觉得自己是不是太普通了。

这种纠结太常见了。都是工作几年的老程序员。心跳了一下，猎头开始担保的不错，但是怎么拿到报价工资不满意？是你能力不足，还是被HR/猎头忽悠了？

专注于技术的人大多头脑简单，但最容易吃亏。只有知己知彼，才能百战不殆。只有看对方的水平和待遇，才能跳得更远，走得更稳。

1.阿里内部的通用级别和定义

p序列=技术岗m序列=管理岗

在前面的例子中，抑郁的学生得到了P6+的报价，这个报价处于最大但最尴尬的水平中间。至于他为什么差点没拿到P7，是省里HR的招聘费吗？

2.阿里的级别对应工资

阿里工资结构:一般12+1+3=16工资

年终奖金是0-6个月工资，90%的人能拿到3个月。除了工资，股票也是重要的收入。阿里的股票可以几年行权，一般4年完成。说到股票，顺便普及一下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里在不同的年份行使权利，他要准备足够的现金离职套现。因为当月工资和可归属股票一起算作当月个人收入，通常需要在归属的时候缴纳高达45%的税，然后你可能会得到限制性股票，不能马上卖出。当它可以出售时，你必须支付股票升值20%的个人所得税。同时要先交税才能归属，而且要用现金交税，不是卖来盖的！所以，你拿的越多，你先拿出的现金就越多。你要自己权衡流动性风险。

二、百度内部水平和薪酬

1.百度的技术水平

百度4万人，每年招聘技术产品应届毕业生约1000人。技术岗的级别和阿里差不多，分为T系列12。我就不细说了。阿里的水平降低1或者2，这是百度的水平。

主要集中在T5/T6，T7升级难度大，T7升级到T8难度更大。一般T7以上不做编码；

一般来说，在百度呆3年就能拿到T5，很多人等不到3年。原因如下:外部公司的技术骨干一般都是社会招聘的；

T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12几乎没见过。

2.百度工资的大概范围

百度薪酬结构:月薪×14.6，其他岗位月薪×14。

T5以上是关键部位，有股票和期权；T5和T6占比最大，T8和T9占比最小。级别越高，每个档位之间的宽度越大。

百度是一家成熟的公司，业务定性，内部稳定，金字塔形。也就是说，大部分事情都是按部就班做的，大家都很放松，很稳定，很舒服，尤其是老员工。但对于新员工来说，这意味着增长空之间的极度压缩，机会减少，上升缓慢。

百度工资高，福利好，但是这么多年，期权基本都是闪亮的，只有董事及以上才有，就算有几十股，几百股，也不少。问题是百度新老员工的选项数量相差太大。据说你逛百度楼下停车场，所有开卡宴的老员工，所有开捷达的新员工。其实很多新员工的贡献比老员工大很多，但是收入倒挂，所以不到三年就有很多新人跳槽。

三、腾讯内部水平和薪酬

1.腾讯的技术水平

腾讯的评级与阿里/百度不同，分为T1/T2/T3/T4四个级别，每个级别又细分为三个子级别。

员工还是集中在中段，特别是T2.3和T3.1

从T2到T3，也就是从2.3升到3.1升，跨度非常大。

2.腾讯的薪酬与水平的关系

腾讯的标准工资是14工资，但通常能拿到16-20工资；

从T3.1开始有额外的库存..

值得一提的是，腾讯有淘汰制考核体系。考试一般一年两次，实行末位淘汰制。0-10%的学生优秀，其中5%必须转岗或被辞退。

升级也与考核结果密切相关。要升级到小级别，你必须在最近两次评估中获得A级评估结果。升级T3.1是内部推广的第一道门槛，需要优秀的领域架构，在被质疑和攻击时能够无漏洞的回应——据说只有30%的通过率。同时，腾讯的好的一面是，底层普通员工如果技术真的好就升级，和是否是领导关系不大。领导的领导值直到T3.3才出现..

看看BAT水平对比表

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每个公司的名称和名称不同，级别的数量也不同；有的持平，有的缓慢上升；有的工资范围和等级严格挂钩，有的工资和等级没有绝对对应关系。无论是立志BAT还是生活在BAT，更重要的是把握年度评级机会/跳槽机会，打造上升的职业曲线。因为，没有改变是一件可怕的事情。

阿里系统

阿里系统纯技术线分P1-P14

P04 R&D工程师

P05 R&D工程师

P06高级工程师

P07专家

P08高级专家

P09高级专家

P10研究员

P11高级研究员

P12科学家

P13高级科学家

P14首席科学家

m为管理路线

M1主管

M2经理

M3高级经理

M4导演

M5高级董事

M6副总裁

M7高级副总裁

M8执行副总裁

M9副主席

M10，阿里巴巴M10只是马云

薪水

P4和P5的月薪不到13K

P6月薪13K-20K，15个月，P7年薪20-40万，P8年薪40-60万，P9年薪60-90万

P10年薪120万及以上

腾讯

腾讯的排名系统分为6级，最低1级，最高6级。一般来说，升级到大级别比较困难，而升级到小级别相对容易。

按职位分为四大渠道，内部也叫“家族”，如:产品/项目渠道，简称P家族；技术渠道，简称T族；市场渠道，简称m家；功能性渠道，简称s族。

第六级:首席科学家

第五级:科学家，底薪600 ~ 800万

四级:年薪70万以上；4-1级:导演级别，肯定做过十亿美元的产品。专家工程师。四级

员工人数很少

3-3名技术组长/副主任，工资30-40K/月，不在BAT公司董事级别

3-级别3-2有带人的权限，不是BAT公司的经理级别。

拿10人以下左右，工资在25-33 K以内。

3-1工作5年左右2-3工资22-24K工作5年左右2-2工作3年左右2-1应届毕业生工资12-15 K

15~18个月工资

BAT会有特价，硕士以上学历，18K+